Как получить разрешение на работу? Руководство для работодателя от подачи заявления до одобрения

Краткий ответ на вопрос «как получить разрешение на работу»: работодатель, который будет нанимать иностранца, через e-Devlet входит в систему e-İzin Министерства труда и социального обеспечения, завершает подачу заявления электронной подписью, после одобрения оплачивает сбор, и иностранец приступает к работе с карточкой разрешения. Разрешение на работу — это официальное разрешение, позволяющее иностранцу легально работать в Турции у определенного работодателя и дающее право проживания на срок его действия. Процесс состоит из семи шагов, и большинство из них — в ответственности работодателя.

В этой статье мы сосредоточились не на перечне документов, а на самом процессе: кто делает какой шаг, когда начинает течь тот или иной срок, что делается после одобрения и как продлевается разрешение. Документы, загружаемые к заявлению, мы рассмотрели в отдельной статье.

Как получить разрешение на работу? Процесс из 7 шагов

Процесс, хотя и имеет небольшие различия в зависимости от местонахождения иностранца, следует одной и той же основе. Если исходить из пошагового руководства по подаче заявления и руководства по использованию e-İzin, опубликованных Министерством, последовательность выглядит так, как в таблице ниже.

Шаг 1. Трудовой договор и предварительная проверка

Процесс начинается с трудового договора, подписываемого между работодателем и иностранцем. Перед подписанием договора рекомендуем проверить, соответствует ли компания оценочным критериям Министерства: занятость граждан Турции, финансовая достаточность и нижний предел оплаты по должности. Подробно об этих критериях и о том, какие документы загружаются, мы рассказали в статье документы, необходимые для разрешения на работу иностранца .

Указанная в договоре оплата впоследствии становится обязательной. Согласно пошаговому руководству Министерства, сумма, принимаемая за основу для страховых взносов, не может быть ниже оплаты, которая заявлена в заявлении как подлежащая выплате иностранцу. Поэтому оплату необходимо определять в соответствии с реальностью платежной ведомости.

Шаг 2. Вход в систему e-İzin и регистрация рабочего места

e-İzin (Система подачи заявлений на разрешения на работу иностранцев)— единственный канал, через который Министерство принимает заявления в электронном виде. В систему входят через e-Devlet; при первом входе подтверждаются адрес электронной почты и мобильный телефон, после чего на вкладке «Работодатель с регистрационным номером SGK» создается запись о рабочем месте. Запись может открыть только уполномоченное лицо e-Bildirge этого рабочего места в SGK; это означает, что вновь созданная компания должна сначала завершить регистрацию рабочего места в SGK.

В записи о рабочем месте в формате PDF загружаются Вестник торгового реестра, баланс и документ о деятельности, а также заявляются сведения о капитале. Работодатель может добавить лиц, которые будут вести заявления от его имени, на экране «Операции по уполномочиванию». Таким лицом может быть руководитель отдела кадров компании или привлекаемый извне консультант; уполномочивание также подтверждается электронной подписью.

Электронная подпись получается у поставщиков услуг, уполномоченных Управлением информационных технологий и связи. Частая причина задержек, которую мы видим на практике, — отсутствие в день подачи заявления электронной подписи или неактуальные Java-компоненты, необходимые для подписи на компьютере.

Шаг 3. Из Турции или из-за рубежа?

Если иностранец находится в Турции и у него есть действующий вид на жительство, выданный не менее чем на шесть месяцев, заявление подается внутри страны. Работодатель начинает подачу заявления по иностранному идентификационному номеру и дате рождения; система подтягивает основные сведения об иностранце из записей Управления по вопросам миграции.

Если иностранец находится за границей, процесс начинает он сам. Он обращается в турецкое посольство или генеральное консульство в стране, где легально находится, и получает 16-значный референс-номер. Согласно руководству по e-İzin, срок действия этого номера составляет 30 дней; если работодатель не введет заявление в систему в течение этого срока, номер нельзя использовать, и процесс начинается заново.

Например, представим работодателя, который хочет принять в свою компанию в Анкаре инженера, живущего в Германии (вымышленный пример). Инженер должен передать работодателю референс-номер в тот день, когда получил его в консульстве, а работодатель должен заранее подготовить документы. Если начинать сбор документов после получения номера, тридцатидневное окно сужается без необходимости.

Шаг 4. Заполнение формы заявления e-İzin

Заявление e-İzin состоит из четырех экранов: личные данные и биометрическая фотография, сведения о паспорте и образовании, сведения о должности и загрузка документов. На экране должности указываются адрес, по которому будет работать иностранец, его профессия, оплата и обоснование найма; если иностранец является участником компании, это отмечается отдельным флажком.

Дата паспорта напрямую ограничивает срок разрешения. Согласно руководству, разрешение на работу может быть выдано не позднее чем за 60 дней до окончания срока действия указанного паспорта. После загрузки документов система формирует заявление; пока оно не подтверждено и не подписано электронной подписью, заявление до Министерства не доходит.

Незавершенные заявления хранятся как черновики. Записи, пробывшие в черновиках более месяца, удаляются из системы; в этом случае все сведения придется вводить заново.

Шаг 5. Рассмотрение Министерством и недостающие документы

После подписания заявления состояние отслеживается на экране «Операции по отслеживанию заявления». Если Министерство запрашивает недостающие документы или обновление сведений, их необходимо загрузить на том же экране не позднее чем через 30 дней. Согласно Закону, заявления, недостатки которых не устранены в этот срок, отклоняются.

Отказ — не конечная точка. Согласно статье 21 Закона № 6735, на решения Министерства можно подать возражение в течение тридцати дней со дня вручения; если возражение также отклонено, открыт путь административного судопроизводства. Возражение подается через e-İzin с загрузкой документа, обосновывающего возражение, и электронной подписью.

Шаг 6. Сбор и стоимость ценной бумаги

Когда Министерство положительно оценивает заявление, на зарегистрированный адрес электронной почты работодателя приходит уведомление об оплате. Согласно странице Министерства о сборе и стоимости ценной бумаги , две суммы оплачиваются раздельно и в течение 30 дней со дня уведомления; если они не оплачены, заявление отклоняется. Оплату можно произвести кредитной картой через Цифровую налоговую инспекцию Управления государственных доходов или в банках-партнерах.

Размеры сбора, объявленные Министерством на 2026 год, зависят от срока разрешения:

Неполная или излишняя оплата суммы останавливает процесс. При оплате через банк сбор и стоимость ценной бумаги вносятся на отдельные счета и отдельной квитанцией; отправлять платежное поручение в Министерство не нужно, оплата отображается в системе.

Шаг 7. Карточка, въезд в Турцию и начало работы

После завершения оплаты документ о разрешении на работу отправляется по адресу рабочего места службой PTT Kargo. При подаче заявления внутри страны иностранец должен приступить к работе в течение месяца с даты начала действия разрешения. Если дата вручения документа работодателю отличается от даты начала, этот месячный срок течет со дня вручения.

При подаче заявления из-за рубежа иностранец въезжает в Турцию, получив рабочую визу в представительстве, в которое обращался. В течение 20 дней со дня въезда он регистрирует адрес в Провинциальном управлении по вопросам миграции. Приступить к работе ему нужно в течение месяца со дня въезда и в любом случае в течение шести месяцев с даты начала действия разрешения.

Приступившего к работе иностранца уведомляют в SGK так же, как турецкого работника. Закон возлагает обязанность уведомлять Министерство о начале и прекращении работы в течение пятнадцати дней; согласно руководству по e-İzin, для уведомления о приеме на работу, поданного в SGK, и уведомления об увольнении при окончании разрешения отдельное уведомление не требуется.

Кто что делает в процессе получения разрешения на работу?

Получение документа о разрешении на работу в основном лежит на плечах работодателя. Роль иностранца ограничивается подписанием договора, предоставлением своих документов и, если он находится за границей, подачей заявления в консульство. Министерство же рассматривает заявление, взимает сбор и изготавливает карточку.

Закон предусматривает, что заявления могут подавать и уполномоченные посредники. На практике многие компании через экран уполномочивания в e-İzin предоставляют право подачи заявления своей кадровой службе или внешнему консультанту. Уполномоченное лицо может подготовить и подписать заявление, но за достоверность сведений о рабочем месте остается отвечать работодатель.

Хотим обратить внимание на один момент: e-İzin сверяет данные о рабочем месте с записями SGK. Если изменение, сообщенное в SGK, например смена адреса, не перенесено в e-İzin, Министерство запрашивает обновление сведений. Обновление записи кнопкой «Получить мои данные» перед подачей заявления позволяет избежать этого круга.

Сколько времени занимает заявление на разрешение на работу?

Согласно Закону, заявление на разрешение на работу с полными сведениями и документами рассматривается в течение тридцати дней. В этот срок не входят время на подготовку со стороны работодателя, оплата сбора и доставка карточки. Если запрашиваются недостающие документы, рассмотрение откладывается не более чем на тридцать дней до устранения недостатков.

При построении реалистичного графика рекомендуем учитывать три точки ожидания: запись в консульство при подаче заявления из-за рубежа, срок рассмотрения Министерством и оформление визы и карточки после одобрения. Скорость не должна быть единственной целью; полное первое заявление всегда короче, чем месяцы, потраченные на отказ и возражение.

Продление разрешения на работу: как не пропустить срок

Первое разрешение на работу выдается не более чем на один год. Если работа у того же работодателя продолжается, подается заявление о продлении; при первом продлении разрешение может быть выдано не более чем на два года, при последующих — не более чем на три года. Продление выполняется по тем же шагам, что и заявление внутри страны, в e-İzin с выбором опции «продление/возобновление».

Сроки — самая чувствительная часть этого этапа. Согласно статье 7 Закона № 6735, заявление о продлении подается начиная с момента, когда до истечения разрешения остается шестьдесят дней, и в любом случае до истечения срока; заявление о продлении, поданное после истечения срока, отклоняется. По разъяснению Министерства, в этом случае к иностранцу применяются правила первичного заявления, то есть он начинает заново с годового разрешения.

Если иностранец начнет работать у другого работодателя, путь продления использовать нельзя. Заявление, поданное новым работодателем, рассматривается как первичное независимо от того, сколько срока осталось.

Бессрочное разрешение на работу и Turkuaz Kart

Для иностранцев, давно работающих в Турции, может быть открыт путь к бессрочному разрешению на работу. По данным Министерства, иностранцы, имеющие вид на жительство на длительный срок или не менее восьми лет законного разрешения на работу, могут подать заявление на бессрочное разрешение на работу; соответствие условиям не означает, что разрешение будет выдано. Документ о бессрочном разрешении обновляется раз в пять лет, а заявление об обновлении подается в течение шести месяцев до истечения пяти лет.

Turkuaz Kart (Бирюзовая карта) — это отдельный вид разрешения, оцениваемый по таким критериям, как уровень образования, профессиональный опыт, вклад в науку и технологии или влияние инвестиций на экономику. Согласно Закону, карта выдается с переходным периодом в первые три года, и ее владельцу предоставляются права, которые дает бессрочное разрешение на работу.

Разрешения на работу в Турции в цифрах

Согласно статистике разрешений на работу Министерства труда и социального обеспечения , в 2025 году было подано 437.170 заявлений на разрешение на работу, а иностранцам выдано 349.961 разрешение на работу. По данным Министерства, число выданных разрешений выросло примерно на 16,3 % по сравнению с 300.852 в 2024 году.

По той же статистике, в 2025 году в провинции Анкара оформлено 19.869 разрешений на работу, а доля женщин среди получивших разрешение иностранцев составила 32,9 %. По мере роста числа заявлений все важнее, чтобы досье было полным с первого раза.

Последствия работы без разрешения

Допуск иностранца к работе до выдачи разрешения влечет санкции и для работодателя, и для иностранца. Закон № 6735 предусматривает отдельные административные штрафы для работающего без разрешения иностранца и для нанимающего его работодателя; поскольку суммы ежегодно обновляются на коэффициент переоценки, актуальную цифру необходимо проверять в период подачи заявления.

Штраф этим не ограничивается. Согласно Закону, об иностранце, выявленном как работающий без разрешения, сообщается в Министерство внутренних дел для высылки; работодатель также обязан покрыть расходы иностранца и, при наличии, его семьи на проживание, возвращение и, при необходимости, медицинские расходы. Единственный способ избежать этого риска — фактически не допускать иностранца к работе, пока карточка не получена.

Практические ошибки, затягивающие процесс

Помимо неполноты документов, большинство затягивающих процесс ошибок связаны с системой. Ситуации, с которыми мы чаще всего сталкиваемся у клиентов, таковы:

• Пропуск 30-дневного срока действия референс-номера, полученного в консульстве
• Хранение черновика заявления более месяца, из-за чего он удаляется
• Неподтверждение зарегистрированного в e-İzin адреса электронной почты и, как следствие, пропуск уведомлений Министерства
• Неполная или излишняя оплата сбора либо оплата двух сумм одной квитанцией
• Откладывание заявления о продлении на время после даты окончания разрешения
• Фактическое начало работы иностранца до получения карточки

Необходимо заранее планировать и расходы на занятость турецкого персонала, возрастающие вместе с вновь прибывающими иностранными работниками; при выполнении условий эту нагрузку можно смягчить с помощью стимулами SGK . Другие наши руководства о типах компаний, филиалах и компаниях с иностранными участниками находятся в категории «Регистрация компании в Турции» .

Последнее обновление: 17.10.2026