Документы для разрешения на работу иностранца и требования к компании

Документы, необходимые для разрешения на работу иностранца, делятся на две группы: собственные документы иностранца (паспорт, биометрическая фотография, диплом и его перевод, подписанный трудовой договор) и документы работодателя (вестник торгового реестра, баланс и отчёт о прибылях и убытках за последний год, при необходимости — отраслевое разрешение). Разрешение на работу — это официальное разрешение, выдаваемое Министерством труда и социального обеспечения, чтобы иностранец мог легально работать в Турции у работодателя, и оно же заменяет вид на жительство. Заявку подаёт не иностранец, а компания, которая будет его принимать на работу.

Одной полноты документов недостаточно. Министерство смотрит и на занятость граждан Турции в подающей заявку компании, её финансовую состоятельность и предлагаемую заработную плату. В этой статье мы шаг за шагом рассказываем о перечне документов, требованиях к компании, правилах для иностранцев — участников компании и разнице между подачей заявки внутри страны и из-за рубежа.

Что такое разрешение на работу иностранца и кто подаёт заявку?

Разрешение на работу — это документ, подтверждающий право иностранца на зависимую работу в Турции, и он основан на Законе № 6735 о международной рабочей силе. Заявку подаёт работодатель, то есть компания, которая будет нанимать иностранца; если иностранец находится за рубежом, процесс начинается с его обращения в турецкое зарубежное представительство. Закон предусматривает, что заявки могут подаваться и через уполномоченного посредника.

Согласно статье 12 Закона, действительное разрешение на работу заменяет вид на жительство в соответствии с Законом № 6458 об иностранцах и международной защите. Обратное неверно: вид на жительство, полученный для иной цели, как правило, не даёт иностранцу права на работу. Самое частое заблуждение, с которым мы сталкиваемся на практике, — будто иностранец со студенческим или краткосрочным видом на жительство может приступить к работе по нему.

Согласно Закону, при первой заявке разрешение на работу выдаётся не более чем на один год. При продолжении работы у того же работодателя первое продление может быть сделано не более чем на два года, последующие — не более чем на три года. При смене работодателя новая заявка рассматривается как первая.

Документы, необходимые для разрешения на работу иностранца: что требуется от иностранца

Главное управление международной рабочей силы Министерства публикует документы, загружаемые при подаче заявки, на официальном сайте. С актуальным перечнем можно ознакомиться на странице документов для разрешения на работу Министерства труда и социального обеспечения . Основные документы, относящиеся к иностранцу, таковы:

• Копия паспорта: если паспорт оформлен не латинским алфавитом, прилагается перевод, заверенный присяжным переводчиком или официальным органом.
• Биометрическая фотография: цветная фотография на белом фоне анфас, сделанная в течение последних шести месяцев.
• Диплом или временная справка об окончании: вместе с переводом на турецкий язык; перевод заверяется присяжным переводчиком или официальными органами.
• Подписанный трудовой договор: подписывается работодателем и иностранцем, сканируется и загружается в систему.

Почему важен срок действия паспорта?

Согласно перечню документов Министерства, если на дату подачи заявки срок действия паспорта менее 60 дней, заявка к рассмотрению не принимается. Срок выдаваемого разрешения на работу также не может превышать срок за 60 дней до окончания действия паспорта. Для работника, паспорт которого истекает в течение нескольких месяцев, сначала заменить паспорт эффективнее, чем возиться с краткосрочным разрешением.

Диплом, перевод и эквивалентность

Перевод диплома обязателен для профессиональных услуг и профессий, определённых Министерством. Для инженеров и архитекторов, получивших диплом за рубежом, дополнительно запрашивается документ об эквивалентности. Для лиц, подающих заявку как специалисты, в дело прилагаются также справка с предыдущего места работы (bonservis) и документы, подтверждающие область специализации.

Чтобы документы, оформленные за рубежом, можно было использовать в Турции, на практике важна и цепочка заверения. Для документов стран — участниц Гаагской конвенции 1961 года используется отметка апостиля, для стран, не являющихся участниками, — заверительная отметка турецкого зарубежного представительства. Перечень Министерства прямо требует эту отметку для справок с предыдущего места работы (bonservis) в сфере развлечений; по другим документам внимание к заверению перевода — кратчайший путь не получить письмо о недостающих документах.

Документы для разрешения на работу, запрашиваемые у работодателя

Документы для разрешения на работу, относящиеся к рабочему месту, показывают как юридическое существование компании, так и её финансовую состоятельность. Согласно перечню Министерства, основные документы, запрашиваемые у работодателя, таковы:

• Вестник торгового реестра Турции, показывающий последнюю структуру капитала и участия организации
• Баланс и отчёт о прибылях и убытках за последний год, заверенные налоговой инспекцией или присяжным финансовым консультантом
• При найме инженера или архитектора — ведомость заработной платы, показывающая, что по той же профессии работает гражданин Турции
• Для должностей участника компании, члена совета директоров или генерального директора — образец подписи (imza sirküleri) и решение совета директоров или собрания участников
• Для персонала, направленного от материнской компании за рубежом, — письмо материнской компании о направлении

У вновь созданной компании баланса ещё нет. В этом случае финансовая достаточность оценивается по оплаченному капиталу, отражённому в вестнике торгового реестра. Если Вы ещё не учредили компанию, выбор типа, капитал и шаги регистрации мы подробно описали в как открыть компанию нашем руководстве.

Документы, добавляемые в зависимости от отрасли

В некоторых отраслях к общему перечню добавляется разрешение соответствующего министерства. В частных учебных заведениях запрашивается документ Министерства национального образования, подтверждающий профессиональную квалификацию иностранца, для медицинского персонала — документ предварительного разрешения от провинциального управления здравоохранения. В туристических предприятиях требуется документ Министерства культуры и туризма или справка о деятельности от торговой палаты, для пилотов — документ о валидации Главного управления гражданской авиации.

Контрольный список документов для разрешения на работу

Приведённая ниже таблица упорядочивает документы для наиболее распространённой заявки на зависимое разрешение на работу по тому, кто их готовит. Дополнительные документы, специфичные для Вашей отрасли, добавляются к этому перечню.

Документы загружаются в систему e-İzin в формате PDF размером не более 2 МБ на файл. Пока заявка не завершена безопасной электронной подписью работодателя, она остаётся в системе среди “незавершённых заявок”.

Каким требованиям должна отвечать компания?

К компании предъявляются три основных требования: занятость граждан Турции, финансовая достаточность и нижний предел вознаграждения, предлагаемого иностранцу. Эти критерии определяет Министерство; актуальный текст вступил в силу 1 октября 2024 года, а финансовые пороги — 1 января 2025 года. Соответствие критериям само по себе не приносит разрешения, но несоблюдённый критерий является достаточным основанием для отклонения заявки.

Критерий занятости: пять граждан Турции на каждого иностранца

Согласно критериям оценки разрешения на работу Министерства труда и социального обеспечения на рабочих местах, подпадающих под балансовый метод, основным является наём не менее пяти граждан Турции на каждого иностранца, для которого запрашивается разрешение на работу. На рабочих местах, где чистый объём продаж за последний год составляет 50 000 000 TL и более, этот критерий не применяется до пяти иностранцев. В некоторых отраслях, таких как информационные технологии, туризм, здравоохранение и высокие технологии, есть отдельные исключения.

Обновление (октябрь 2026 года): В текст критериев Министерства добавлено новое исключение, вступающее в силу с 3 августа 2026 года. Для иностранцев, которые в течение последних трёх лет до даты подачи заявки не менее одного года законно находились в Турции на основании разрешения на работу, вида на жительство или международной защиты, при заявках, подаваемых внутри страны, критерии занятости и финансовой достаточности не применяются до трёх иностранцев. Число работающих в этих рамках иностранцев не может превышать число граждан Турции на рабочем месте; для четвёртого и каждого последующего иностранца вновь требуются пять граждан Турции и условие финансовой достаточности. С той же даты иностранцы, находившиеся в Турции не менее восьми лет на основании разрешения на работу или перечисленных видов вида на жительство, также включены в число освобождённых от критериев занятости, финансовой достаточности и вознаграждения.

Обновление (октябрь 2026 года): С 3 августа 2026 года введено отраслевое правило и для рабочих мест в сфере производства, птицеводства и переработки (сбор, утилизация и обезвреживание отходов). На этих рабочих местах до 31 декабря 2027 года заявки на одного иностранца на каждых пятерых работающих граждан Турции в разрезе филиала освобождаются от критерия занятости. Для птицеводческих и перерабатывающих рабочих мест с менее чем пятью гражданами Турции при заявках внутри страны критерии занятости и финансовой достаточности не применяются до двух иностранцев; число иностранцев по-прежнему не может превышать число граждан Турции.

Финансовая достаточность: капитал, чистые продажи или экспорт

На вновь созданных рабочих местах оплаченный капитал должен составлять не менее 500 000 TL. На действующих рабочих местах достаточно выполнить один из трёх критериев: оплаченный капитал не менее 500 000 TL, чистые продажи не менее 8 000 000 TL или экспорт не менее 150 000 долларов США. Хотя законодательный минимальный капитал вновь учреждаемого ООО составляет 50 000 TL, для компании, желающей нанимать иностранцев, планка поэтому значительно выше.

До 1 января 2025 года эти пороги составляли 100 000 TL оплаченного капитала, 800 000 TL валовых продаж или 150 000 долларов США экспорта. Прежние цифры всё ещё встречаются в интернете; при планировании заявки следует ориентироваться на актуальный порог. При заявках на продление учитывается финансовый критерий, действовавший на дату первой заявки.

Критерий вознаграждения: кратные минимальной заработной платы

Вознаграждение, выплачиваемое иностранцу, с учётом валовой минимальной заработной платы на дату подачи заявки не может быть ниже нижнего предела в зависимости от должности:

• Топ-менеджеры и пилоты: 5 минимальных заработных плат
• Инженеры и архитекторы: 4 минимальные заработные платы
• Прочие руководители: 3 минимальные заработные платы
• Работы, требующие специализации и мастерства: 2 минимальные заработные платы
• Домашние услуги и прочие работы: на уровне минимальной заработной платы

Недостаточно записать этот предел в договоре; то же вознаграждение должно отражаться и в ведомости заработной платы, и в уведомлении SGK.

Условия разрешения на работу для иностранцев — участников компании

К иностранцу, являющемуся участником компании и фактически работающему в компании, применяются дополнительные условия. Согласно критериям оценки, на рабочем месте, подпадающем под балансовый метод, капитал иностранца должен составлять не менее 500 000 TL, доля участия — не менее 20%; оплаченный капитал компании также должен быть не менее 500 000 TL. Первое разрешение выдаётся с оговоркой при условии найма на рабочем месте не менее пяти граждан Турции, и с седьмого месяца это условие проверяется каждый месяц.

Иностранный участник, доля которого в капитале составляет 100 000 долларов США и более, освобождается от этих условий по капиталу и занятости. Это различие — важный пункт планирования для инвестора, определяющего структуру капитала при учреждении компании.

Обязан ли каждый иностранный участник получать разрешение на работу?

Нет. Согласно часто задаваемым вопросам Министерства, члены совета директоров акционерных обществ, не проживающие в Турции, и участники других компаний, не имеющие статуса руководителя, рассматриваются как подпадающие под освобождение от разрешения на работу. Управляющие, являющиеся участниками ООО, члены совета директоров, являющиеся акционерами АО, и управляющие участники коммандитного товарищества могут работать, получив разрешение на работу.

Заявка на разрешение на работу иностранца: разница между подачей внутри страны и из-за рубежа

Заявка на разрешение на работу иностранца идёт двумя путями в зависимости от того, где находится иностранец. В обоих случаях сторона работодателя ведёт дело в системе e-İzin, доступной через e-Devlet, и документы загружаются в электронном виде.

Подача заявки внутри страны

Если иностранец находится в Турции и на дату подачи заявки у него есть действительный вид на жительство, оформленный не менее чем на шесть месяцев, работодатель может подать заявку напрямую. Согласно Положению о применении, при заявках внутри страны иностранец должен приступить к работе в течение одного месяца с начала срока разрешения.

Подача заявки из-за рубежа

Если иностранец находится за рубежом, он сначала подаёт заявление на рабочую визу в посольство или генеральное консульство Турции в стране пребывания и получает номер-референс. Он передаёт этот номер работодателю, и работодатель завершает заявку в системе. Согласно Положению о применении, работодатель должен подтвердить эту заявку в системе в течение тридцати дней с даты подачи заявки на рабочую визу.

После одобрения разрешения иностранец въезжает в Турцию по визе. По разъяснениям Министерства, после въезда не позднее чем через 20 дней должна быть оформлена регистрация адреса, а к работе нужно приступить в течение одного месяца со дня въезда и во всяком случае в течение шести месяцев с начала срока разрешения.

Сколько занимает рассмотрение заявки и что делается после одобрения?

Согласно Закону, заявки с полными сведениями и документами завершаются в течение тридцати дней. При недостающих документах рассмотрение откладывается; срок устранения недостатков, за исключением документально подтверждённых обстоятельств непреодолимой силы, не может превышать тридцати дней. Поэтому дольше всего процесс затягивают не загруженность Министерства, а недостающие или неверно загруженные документы.

Обязанности после одобрения тоже привязаны к срокам:

1. Пошлина и стоимость ценной бумаги: Если не внесена в течение тридцати дней с даты уведомления, заявка отклоняется; суммы ежегодно обновляются, поэтому актуальный размер проверяйте на сайте Министерства.
2. Уведомление SGK о приёме на работу: Работающий иностранец, как и работающий гражданин Турции, заявляется как застрахованный.
3. Уведомление об увольнении: Начало и окончание работы сообщаются Министерству в течение 15 дней. При разрешениях, привязанных к работодателю, это обязательство выполняется уведомлениями о приёме и увольнении, поданными в SGK.

Частые ошибки при заявках на разрешение на работу иностранных граждан

Ошибки, задерживающие заявки на разрешение на работу иностранных граждан в делах наших клиентов, как правило, одни и те же:

• Допуск работника к работе до получения разрешения в расчёте на краткосрочный вид на жительство
• Вестник торгового реестра не показывает последнего изменения капитала
• Загрузка перевода диплома без заверения либо забытый документ об эквивалентности у инженеров
• Вознаграждение в договоре ниже нижнего предела по критерию
• Непересчёт соотношения пяти граждан Турции при добавлении нового иностранца
• Паспорт, срок действия которого истекает вскоре после подачи заявки

Все эти ошибки можно предотвратить проверкой до подачи заявки. Обновить таблицу занятости и капитала компании при подготовке документов быстрее, чем потом возиться с письмом о “недостающих документах”.

Разрешение на работу иностранного персонала и стоимость занятости

Планируя разрешение на работу иностранного персонала, мы рекомендуем рассматривать условия разрешения вместе со стоимостью занятости. Необходимые для каждого иностранца пять граждан Турции напрямую влияют на структуру заработной платы компании. Нагрузку по взносам за эту новую занятость при выполнении условий можно облегчить стимулами SGK ; условия стимулов, однако, следует оценивать отдельно до подачи заявки.

Например, рассмотрим инвестора (условный пример), который создаёт в Турции новую программную компанию и хочет привезти из-за рубежа двух специалистов. Этому инвестору сначала нужно выяснить, сможет ли он воспользоваться исключениями для сферы информационных технологий, затем посмотреть на нижние пределы капитала и вознаграждения. Верная последовательность позволяет не оказаться в ситуации, когда после учреждения компании приходится увеличивать капитал.

С другими нашими статьями о типах компаний в Турции, филиалах и компаниях с иностранными участниками Вы можете ознакомиться «Регистрация компании в Турции» в нашей категории.

Последнее обновление: 17.10.2026