Позвольте нам позвонить вам
Консультации по получению разрешения на работу в Турции: Легальное трудоустройство иностранных талантов
В глобализированном деловом мире главное конкурентное преимущество транснациональных компаний и дальновидных местных предприятий — способность привлекать иностранных специалистов (Expat). Однако законный наем иностранного персонала в Турции подчиняется чрезвычайно строгим правилам и постоянно меняющемуся законодательству, установленным Министерством труда и социального обеспечения (ÇSGB). Чтобы защитить бизнес от крупных административных штрафов и не допустить перебоев в работе, консультаций по разрешениям на работу— наиболее чувствительное звено ваших кадровых процессов. Мы в Akal CPA, находясь в центре столицы Анкары и опираясь на физическую и бюрократическую близость к министерствам, принимающим решения, ведем процессы получения разрешений для вашего иностранного персонала по принципу «ноль ошибок» и завершаем их в кратчайшие сроки.
Критерии оценки разрешений на работу для компаний
Для того чтобы легально нанять иностранного сотрудника в Турции, требуется не только его квалификация, финансовая и трудовая структура вашей компании должны отвечать определенным критериям. Основные требования министерства:
- Правило о трудоустройстве 5 граждан Турции: На каждого иностранного сотрудника, для которого запрашивается разрешение, должно приходиться не менее 5 турецких граждан, работающих в компании в качестве застрахованных.
- Требование к оплаченному капиталу: Оплаченный капитал компании должен составлять не менее 100.000 TL, либо валовой объем продаж — не менее 800.000 TL (либо экспорт за последний год — не менее 250.000 USD).
- Критерий заработной платы: Заработная плата иностранного сотрудника в зависимости от должности и квалификации (топ-менеджер, инженер, преподаватель и т. д.) в размере от 1.5 до 6.5 минимальных размеров оплаты труда должна быть официально подтверждена документально.
В частности учреждение компании для иностранцев иностранные партнёры, осуществляющие такую деятельность, для получения разрешения на работу на своё имя должны иметь долю в капитале компании не менее 20% и не менее 40.000 TL. Устойчивое соблюдение этих критериев с момента создания вашего предприятия требует правильной налогового консультирования и планирования стратегией.
Ведение заявлений, подаваемых в Турции и из-за рубежа
Заявления на разрешение на работу рассматриваются по двум разным процедурам в зависимости от текущего местонахождения и правового статуса иностранного сотрудника. Если у сотрудника есть полученный в Турции и вид на жительство (ВНЖ), действительный не менее 6 месяцев то заявление подается в ÇSGB электронно, непосредственно как “заявление внутри страны”. Если у сотрудника нет действующего вида на жительство или он находится в своей стране, процесс начинается как “заявление из-за рубежа” (подача через консульство). Иностранный сотрудник обращается в загранучреждение Турции в своей стране и получает референс-номер Экспертные группы Akal CPA в Анкаре немедленно обрабатывают файл министерства с помощью электронной подписи и инфраструктуры KEP (Registered Electronic Mail) по этому номеру.
Ваш стратегический бизнес-партнер для ваших процессов на турецком рынке
Для безупречного соблюдения законодательства об иностранных инвестициях и требований отчетности по МСФО воспользуйтесь операционными возможностями Akal CPA в Анкаре.
Основные различия между разрешением на работу и видом на жительство
Существует два различных типа разрешений, которые работодатели и иностранные инвесторы часто путают. Получение правильного разрешения в соответствии с целью пребывания работника в Турции исключает риск депортации. Вот различия, которые прояснят вам процесс принятия решения:
| Критерий / Характеристика | Разрешение на работу (Work Permit) | Вид на жительство (Residence Permit) |
|---|---|---|
| Основная цель и сфера применения | Иностранец в Турции в зависимости от конкретного работодателя работать за легальную зарплату обеспечивает. | Иностранцы в Турции (с целью туризма, образования, лечения и т.д.) только законное пребывание (проживание). |
| Куда подается заявление | Министерство труда и социального обеспечения (Анкара). | Провинциальные управления миграционной службы. |
| Дает ли право на проживание? | Да. Утвержденное разрешение на работу в течение срока его действия одновременно заменяет вид на жительство. | Нет. Иностранец, имеющий вид на жительство, без разрешения на работу ни в коем случае не может быть официально трудоустроен. |
| Кто подает заявку? | Подает работодатель (компания) , который будет нанимать иностранца. | Иностранный гражданин подает непосредственно от своего имени , который будет нанимать иностранца. |
Санкции и обязательства перед SGK
Трудоустройство иностранных работников без разрешения на работу запрещено законодательством Турции о труде. Оно влечет одни из самых крупных административных штрафов среди всех нарушений. При выявлении незаконного трудоустройства крупные штрафы налагаются как на работодателя, так и на иностранного сотрудника, а сотрудник депортируется. Кроме того, сотрудник, чье разрешение на работу одобрено, должен быть зарегистрирован в SGK не позднее 30 дней. Akal CPA не только получает одобрение разрешения на работу, но и после одобрения в рамках услуг по расчету заработной платы ведет уведомления SGK, налоговые удержания и ежемесячные расчетные листки сотрудника в полном соответствии с законодательством, сводя к нулю риски вашей компании в сфере трудового права.
Бесперебойная работа из Анкары с Akal CPA
Для получения разрешения на работу требуется многоуровневая бумажная волокита - от баланса компании до газет коммерческого реестра, от счетов KEP до документов о деятельности. Помимо физической близости к министерствам в Анкаре, компания Akal CPA с ее экспертным персоналом, разбирающимся в тонкостях законодательства анализирует риск отказа в самом его источнике. В частности, до подачи досье пригодность вашей компании для найма иностранного персонала проверяется в рамках общих бухгалтерских услуг нашим отделом, который подтверждает достаточность капитала и оборота. Доверьте процессы получения разрешений профессионалам, чтобы тратить корпоративную энергию на глобальный рост бизнеса, а не на бюрократические препятствия.
Часто задаваемые вопросы
После загрузки файла заявления в систему Министерства труда и социального обеспечения (через электронное правительство) и его утверждения с помощью электронной подписи срок рассмотрения заявления составляет в среднем 30 дней. Однако этот срок может быть продлен в случае отсутствия документов, интенсивности работы системы или запроса дополнительной информации. Документы, подготовленные в полном объеме и в соответствии с законодательством, завершают процесс в кратчайшие сроки.
Основное правило: на каждого 1 иностранного сотрудника в компании должно работать не менее 5 граждан Турции. Однако существуют определенные исключения. Например, во вновь созданных компаниях при запросе разрешения на работу для иностранного участника требование о 5 турецких сотрудниках не применяется в течение первых 6 месяцев после одобрения разрешения. К концу 6-го месяца эта занятость должна быть обеспечена. Кроме того, для высокотехнологичных инвестиций и проектов со специальными льготами это требование может быть смягчено.
Нет, нельзя. Законное пребывание в Турции по туристической или деловой визе не дает права на подачу заявления внутри страны. Для подачи заявления в Турции иностранец должен иметь действующий вид на жительство сроком не менее 6 месяцев. Если вида на жительство нет, иностранец должен вернуться в свою страну или в страну, где он находится на законных основаниях, и получить номер заявки через консульство (подача из-за рубежа).
Иностранцы, занимающие должность "управляющего компанией, являющегося акционером общества с ограниченной ответственностью", и иностранцы, занимающие должность "члена совета директоров, являющегося акционером акционерного общества", должны получить разрешение на работу, если они фактически управляют компанией в Турции. Однако иностранцам, которые являются только партнерами (акционерами) компании и не имеют полномочий по управлению/представительству, не нужно получать разрешение на работу.
При подаче заявления внутри страны сотрудник должен быть зарегистрирован в SGK (застрахован) не позднее 30 дней с даты одобрения разрешения на работу и его отображения в системе Министерства. При подаче через консульство (из-за рубежа) регистрация в SGK должна быть произведена не позднее 20 дней с даты въезда иностранного сотрудника в Турцию.
Turkish 
English 
German 
Spanish 
Russian 
French