Пропустить ссылки

Анкара / Турция

Свяжитесь с нами
+90 532 357 96 62
Акал CPA

Консультации по вопросам получения разрешения на работу

Свяжитесь с нами

+90 312 425 75 60

Позвольте нам позвонить вам

    Бухгалтерский учет и финансовая отчетность

    Консультации по вопросам получения разрешения на работу

    Исчерпывающий юридический справочник для иностранных инвесторов и местных предпринимателей

    Консультации по получению разрешения на работу в Турции: Легальное трудоустройство иностранных талантов

    В глобализированном мире бизнеса самым большим конкурентным преимуществом транснациональных компаний и дальновидных местных предприятий является их способность нанимать международных талантов (экспатриантов). Однако легальный найм иностранного персонала в Турции подчиняется чрезвычайно строгим правилам и динамичному законодательству, установленному Министерством труда и социального обеспечения (MoLSS). Чтобы защитить свой бизнес от крупных административных штрафов и предотвратить приостановку деятельности консультации по вопросам получения разрешения на работу, является наиболее чувствительным звеном ваших кадровых процессов. Находясь в центре столицы Анкары, компания Akal CPA, обладая властью, которую дает нам физическая и бюрократическая близость к министерствам, принимающим решения, способна оказать поддержку вашим процессам получения разрешения на работу иностранного персонала. с принципом нулевой погрешности и мы завершаем его на максимальной скорости.

    Критерии оценки разрешений на работу для компаний

    Для того чтобы легально нанять иностранного сотрудника в Турции, требуется не только его квалификация, финансовая и трудовая структура вашей компании должны соответствовать определенным критериям. Основные условия, к которым стремится министерство, следующие:

    • 5 Правило трудоустройства граждан Турции: На каждого иностранного сотрудника, для которого запрашивается разрешение, должно приходиться не менее 5 турецких граждан, работающих в компании в качестве застрахованных.
    • Требование к оплаченному капиталу: Оплаченный капитал рабочего места должен составлять не менее 100.000 TL или валовой объем продаж должен составлять не менее 800.000 TL (или не менее 250.000 USD экспорта за последний год).
    • Критерии зарплаты: Заработная плата иностранного персонала составляет от 1,5 до 6,5 минимальных размеров оплаты труда в зависимости от должности и квалификации персонала (топ-менеджер, инженер, преподаватель и т.д.). должны быть юридически оформлены.

    В частности создание компаний для иностранцев gerçekleştiren yabancı ortakların kendi adlarına çalışma izni alabilmeleri için, şirketteki sermaye paylarının en az %20 ve 40.000 TL olması gerekmektedir. Bu kriterlerin sürdürülebilirliği, işletmenizin kuruluşundan itibaren doğru bir налоговое консультирование и планирование стратегия должна быть подкреплена стратегией.

    Управление процессами подачи заявок на внутреннем и международном рынках

    Получение разрешения на работу осуществляется в двух разных процедурах в зависимости от текущего местонахождения и правового статуса иностранного персонала. Если персонал имеет разрешение на работу, выданное в Турции и вид на жительство (ВНЖ), действительный не менее 6 месяцев Если есть, то заявление подается непосредственно в МЛСС в электронном виде как “Внутреннее заявление”. Если у сотрудника нет действительного места жительства или он находится в своей стране, процесс начинается как “Иностранное заявление” (Консульское заявление). Иностранные сотрудники обращаются в иностранное представительство Турции в своей стране и получают справочный номер Экспертные группы Akal CPA в Анкаре немедленно обрабатывают файл министерства с помощью электронной подписи и инфраструктуры KEP (Registered Electronic Mail) по этому номеру.

    Ваш стратегический бизнес-партнер для ваших процессов на турецком рынке

    Для безупречного соблюдения законодательства об иностранных инвесторах и процессов подготовки отчетности по МСФО обращайтесь в операционную службу Akal CPA в Анкаре.

    Основные различия между разрешением на работу и видом на жительство

    Существует два различных типа разрешений, которые работодатели и иностранные инвесторы часто путают. Получение правильного разрешения в соответствии с целью пребывания работника в Турции исключает риск депортации. Вот различия, которые прояснят вам процесс принятия решения:

    Критерий / FeatureРазрешение на работуВид на жительство
    Основная цель и сфера примененияИностранец в Турции в зависимости от конкретного работодателя работать за легальную зарплату обеспечивает.Иностранцы в Турции (с целью туризма, образования, лечения и т.д.) только то, что он легально доступен (жить).
    Управление по применениюМинистерство труда и социального обеспечения (Анкара).Провинциальные управления по управлению миграцией.
    Предоставляет ли она права на проживание?Да. Утвержденное разрешение на работу в течение срока его действия Он также заменяет вид на жительство.Нет. Иностранец с видом на жительство, не получивший разрешения на работу не может быть использован абсолютно никакой застрахованный труд.
    Кто подает заявку?Кто будет нанимать иностранца работодатель (компания) Это так.Непосредственно иностранные граждане от своего имени Это так.

    Уголовные наказания и обязательства по SSI

    Трудоустройство иностранных работников без разрешения на работу запрещено законодательством Турции о труде. самые крупные административные штрафы является одним из нарушений, подлежащих наказанию. В случае несанкционированного трудоустройства и работодатель, и иностранный персонал подвергаются огромным штрафам, а иностранный персонал депортируется. Кроме того, для персонала, чье разрешение на работу одобрено, обязательным является въезд в SSI не позднее чем через 30 дней. Akal CPA не только получает одобрение разрешения на работу, но и после одобрения персонала услуги по начислению заработной платы Управление декларациями SSI, налоговыми отчислениями и ежемесячными зарплатными ведомостями в полном соответствии с законодательными нормами и исключает риски трудового законодательства вашей компании.

    Бесперебойная работа из Анкары с Akal CPA

    Для получения разрешения на работу требуется многоуровневая бумажная волокита - от баланса компании до газет коммерческого реестра, от счетов KEP до документов о деятельности. Помимо физической близости к министерствам в Анкаре, компания Akal CPA с ее экспертным персоналом, разбирающимся в тонкостях законодательства анализирует риск отказа в источнике. В частности, перед подачей досье необходимо убедиться в том, что ваша компания подходит для найма иностранного персонала. общие бухгалтерские услуги Наш отдел проверяет и подтверждает достаточность капитала и оборота. Доверьте процесс получения юридических разрешений профессионалам, чтобы потратить свою корпоративную энергию на глобальный рост вашего бизнеса, а не на бюрократические препоны.

    Часто задаваемые вопросы

    После загрузки файла заявления в систему Министерства труда и социального обеспечения (через электронное правительство) и его утверждения с помощью электронной подписи срок рассмотрения заявления составляет в среднем 30 дней. Однако этот срок может быть продлен в случае отсутствия документов, интенсивности работы системы или запроса дополнительной информации. Документы, подготовленные в полном объеме и в соответствии с законодательством, завершают процесс в кратчайшие сроки.

    Основное правило заключается в том, что на каждого иностранного сотрудника в компании должно приходиться не менее 5 турецких граждан. Однако существуют некоторые специфические исключения. Например, в недавно созданных компаниях, когда запрашивается разрешение на работу для иностранного партнера, требование о наличии 5 турецких сотрудников не предъявляется в течение первых 6 месяцев с момента утверждения разрешения. В конце 6-го месяца этот штат должен быть обеспечен. Кроме того, это требование может быть изменено в случае инвестиций в передовые технологии и специальных стимулируемых проектов.

    Нет, получить ее невозможно. Нахождение в Турции в течение установленного законом срока по туристической или коммерческой визе не дает права на "внутреннее обращение". Для того чтобы иметь возможность подать внутреннее заявление, иностранец должен иметь вид на жительство (ВНЖ), действительный в Турции не менее 6 месяцев. При отсутствии вида на жительство иностранец должен вернуться на родину или в страну, где он находится на законных основаниях, и получить контрольный номер через консульство (Overseas Application).

    Иностранцы, занимающие должность "управляющего компанией, являющегося акционером общества с ограниченной ответственностью", и иностранцы, занимающие должность "члена совета директоров, являющегося акционером акционерного общества", должны получить разрешение на работу, если они фактически управляют компанией в Турции. Однако иностранцам, которые являются только партнерами (акционерами) компании и не имеют полномочий по управлению/представительству, не нужно получать разрешение на работу.

    При внутреннем трудоустройстве необходимо вписать персонал в страховой полис (SSI) не позднее 30 дней с момента утверждения разрешения на работу и его появления в системе Министерства. В иностранных (консульских) заявках иностранный персонал должен выполнить свои юридические обязательства и ввести SSI не позднее 20 дней с даты въезда в Турцию.

    Компания Akal CPA использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам более удобную работу на нашем сайте, проанализировать посещаемость сайта и персонализировать наши услуги. Для получения подробной информации К.В.К.К. и политика конфиденциальности с Политика использования файлов cookie Вы можете просмотреть наши страницы.