¿Cómo se obtiene el permiso de trabajo? Guía para empleadores, de la solicitud a la aprobación

La respuesta breve a cómo se obtiene el permiso de trabajo es la siguiente: el empleador que va a contratar al extranjero accede, a través de e-Devlet, al sistema e-İzin del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, completa la solicitud con firma electrónica, paga la tasa tras la aprobación y el extranjero comienza a trabajar con su tarjeta de permiso. El permiso de trabajo es la autorización oficial que permite al extranjero trabajar legalmente en Türkiye vinculado a un empleador determinado y que, durante su vigencia, le reconoce además el derecho de residencia. El proceso consta de siete pasos y la mayoría de ellos son responsabilidad del empleador.

En este artículo no nos centramos en la lista de documentos, sino en el propio proceso: quién da cada paso, cuándo empieza a correr cada plazo, qué se hace tras la aprobación y cómo se prorroga el permiso. Los documentos que deben subirse a la solicitud los tratamos en otro artículo.

¿Cómo se obtiene el permiso de trabajo? Proceso en 7 pasos

Aunque el proceso presenta pequeñas diferencias según dónde se encuentre el extranjero, sigue la misma estructura. Tomando como base la guía paso a paso de solicitud y el manual de uso de e-İzin publicados por el Ministerio, el flujo es el de la siguiente tabla.

Paso 1: contrato de trabajo y comprobación previa

El proceso comienza con el contrato de trabajo firmado entre el empleador y el extranjero. Antes de firmar el contrato le recomendamos comprobar si la sociedad cumple los criterios de evaluación del Ministerio: empleo de ciudadanos turcos, solvencia financiera y salario mínimo según el puesto. El detalle de estos criterios y de los documentos que deben subirse lo encontrará en nuestro artículo documentos necesarios para el permiso de trabajo de extranjeros artículo.

El salario indicado en el contrato resulta después vinculante. Según la guía paso a paso del Ministerio, el importe que se tome como base de las cotizaciones al seguro no puede ser inferior al salario que, según la solicitud, se pagará al extranjero. Por ello hay que fijar el salario de forma coherente con la realidad de la nómina.

Paso 2: acceso al sistema e-İzin y registro del centro de trabajo

e-İzin (Sistema de Solicitud de Permisos de Trabajo de Extranjeros)es el único canal por el que el Ministerio recibe las solicitudes por vía electrónica. Se accede al sistema con e-Devlet; en el primer acceso se verifican el correo electrónico y el teléfono móvil y, a continuación, se crea el registro del centro de trabajo en la pestaña “Empleador con número de registro SGK”. El registro solo puede abrirlo el responsable de e-Bildirge del centro en la SGK, lo que significa que una sociedad de nueva creación debe haber completado antes el registro del centro de trabajo en la SGK.

En el registro del centro de trabajo se suben en PDF el boletín del registro mercantil, el balance y el certificado de actividad, y se declaran los datos del capital. El empleador puede añadir, desde la pantalla “Operaciones de autorización”, a las personas que gestionarán las solicitudes en su nombre. Esta persona puede ser el responsable de RR. HH. de la sociedad o un asesor externo; la autorización también se confirma con firma electrónica.

La firma electrónica se obtiene de los proveedores de servicios autorizados por la Autoridad de Tecnologías de la Información y la Comunicación. Una causa de retraso que vemos con frecuencia es no tener la e-İmza el día de la solicitud o que los componentes de Java necesarios para firmar en el ordenador no estén actualizados.

Paso 3: ¿desde Türkiye o desde el extranjero?

Si el extranjero está en Türkiye y tiene un permiso de residencia válido emitido por al menos seis meses, la solicitud se hace desde el interior. El empleador inicia la solicitud con el número de identificación de extranjero y la fecha de nacimiento; el sistema toma los datos básicos del extranjero de los registros de la Administración de Migración.

Si el extranjero está en el extranjero, es él quien inicia el proceso. Se dirige a la embajada o al consulado general de Türkiye en el país en el que se encuentra legalmente y obtiene un número de referencia de 16 dígitos. Según el manual de e-İzin, la vigencia de este número es de 30 días; si el empleador no introduce la solicitud en el sistema dentro de ese plazo, el número no puede utilizarse y el trámite se reinicia.

Pensemos, por ejemplo, en un empleador que quiere incorporar a su sociedad en Ankara a un ingeniero que vive en Alemania (ejemplo ficticio). El ingeniero debe transmitir al empleador el número de referencia el mismo día en que lo obtiene en el consulado, y el empleador debe tener los documentos preparados de antemano. Empezar a reunir documentos cuando ya ha llegado el número reduce innecesariamente la ventana de treinta días.

Paso 4: cumplimentación del formulario de solicitud en e-İzin

La solicitud en e-İzin consta de cuatro pantallas: datos personales y fotografía biométrica, datos del pasaporte y de la formación, datos del puesto y carga de documentos. En la pantalla del puesto se indican la dirección donde trabajará el extranjero, su profesión, su salario y el motivo de la contratación; si el extranjero es socio de la sociedad, se marca además la casilla correspondiente.

La fecha del pasaporte limita directamente la duración del permiso. Según el manual, el permiso de trabajo puede expedirse hasta 60 días antes de la fecha de vencimiento del pasaporte declarado. Una vez subidos los documentos, el sistema genera un escrito de solicitud; mientras ese escrito no se confirme y se firme con e-İmza, la solicitud no llega al Ministerio.

Las solicitudes inacabadas quedan como borrador. Los registros que permanecen en borrador más de un mes se eliminan del sistema, y en ese caso hay que volver a introducir todos los datos.

Paso 5: evaluación del Ministerio y documentos pendientes

Una vez firmada la solicitud, su estado se sigue desde la pantalla “Operaciones de seguimiento de la solicitud”. Si el Ministerio solicita documentos o una actualización de datos, estos deben subirse desde la misma pantalla en un máximo de 30 días. Según la Ley, las solicitudes cuyas deficiencias no se subsanan en ese plazo se rechazan.

La denegación no es el punto final. Según el artículo 21 de la Ley n.º 6735, las decisiones del Ministerio pueden recurrirse en el plazo de treinta días desde su notificación; si el recurso también es rechazado, queda abierta la vía contencioso-administrativa. El recurso se presenta a través de e-İzin, subiendo el documento que acredite los motivos y con e-İmza.

Paso 6: tasa y papel valorado

Cuando el Ministerio valora favorablemente la solicitud, llega una notificación de pago al correo electrónico registrado del empleador. Según la página de tasas y papel valorado del Ministerio, se pagan dos importes por separado y en el plazo de 30 días desde la notificación; si no se pagan, la solicitud se rechaza. El pago puede hacerse con tarjeta de crédito en la Oficina Tributaria Digital de la Administración Tributaria o en los bancos con convenio.

Los importes de la tasa que el Ministerio ha anunciado para 2026 varían según la duración del permiso:

Ingresar un importe inferior o superior al correcto detiene el trámite. En el pago bancario, la tasa y el papel valorado se ingresan en cuentas distintas y con recibos separados; no es necesario enviar el justificante al Ministerio, porque el pago se ve en el sistema.

Paso 7: tarjeta, entrada en Türkiye e inicio del trabajo

Una vez completado el pago, el documento del permiso de trabajo se envía a la dirección del centro de trabajo mediante PTT Kargo. En las solicitudes desde el interior, el extranjero debe empezar a trabajar en el plazo de un mes desde la fecha de inicio del permiso. Si la fecha de notificación del documento al empleador es distinta de la fecha de inicio, este plazo de un mes corre desde la notificación.

En las solicitudes desde el extranjero, el extranjero entra en Türkiye con el visado de trabajo obtenido en la representación ante la que solicitó. En los 20 días siguientes a la entrada registra su dirección en la Dirección Provincial de Administración de Migración. Debe empezar a trabajar en el plazo de un mes desde la entrada y, en todo caso, en los seis meses siguientes al inicio del permiso.

El extranjero que empieza a trabajar se comunica a la SGK igual que un trabajador turco. La Ley impone la obligación de comunicar al Ministerio, en el plazo de quince días, el inicio y el fin del trabajo; según el manual de e-İzin, no se requiere una comunicación aparte para el alta comunicada a la SGK ni para la baja comunicada al término del permiso.

¿Quién hace qué en el proceso de obtención del permiso de trabajo?

La obtención del documento del permiso de trabajo recae en gran medida sobre el empleador. El papel del extranjero se limita a firmar el contrato, aportar sus documentos y, si está en el extranjero, hacer la solicitud en el consulado. El Ministerio, por su parte, evalúa la solicitud, cobra la tasa y emite la tarjeta.

La Ley prevé que las solicitudes también puedan hacerlas intermediarios autorizados. En la práctica, muchas sociedades otorgan a su equipo de RR. HH. o a su asesor externo la facultad de solicitar mediante la pantalla de autorización de e-İzin. La persona autorizada puede preparar y firmar la solicitud, pero el empleador sigue siendo responsable de la exactitud de los datos del centro de trabajo.

Queremos llamar la atención sobre un punto: e-İzin compara los datos del centro de trabajo con los registros de la SGK. Si un cambio comunicado a la SGK, como un cambio de dirección, no se ha trasladado a e-İzin, el Ministerio pide que se actualicen los datos. Actualizar el registro con el botón “Obtener mis datos” antes de la solicitud evita esta vuelta.

¿Cuánto tarda la solicitud del permiso de trabajo?

Según la Ley, una solicitud de permiso de trabajo con información y documentos completos se evalúa en treinta días. En este plazo no se incluyen el tiempo de preparación del empleador, el pago de la tasa ni el envío de la tarjeta. Si se piden documentos pendientes, la evaluación se aplaza como máximo treinta días hasta que se subsanen.

Al establecer un calendario realista, le recomendamos tener en cuenta tres puntos de espera: la cita en el consulado en las solicitudes desde el extranjero, el plazo de evaluación del Ministerio y los trámites de visado y tarjeta tras la aprobación. La rapidez no debe ser el único objetivo; una primera solicitud completa es siempre más corta que los meses empleados en una denegación y un recurso.

Prórroga del permiso de trabajo: cómo no perder el plazo

El primer permiso de trabajo se concede como máximo por un año. Si se va a continuar con el mismo empleador, se presenta la solicitud de prórroga del permiso de trabajo; en la primera prórroga puede concederse un permiso de hasta dos años y en las siguientes de hasta tres. La prórroga se hace en e-İzin con la opción “prórroga/renovación”, siguiendo los mismos pasos que la solicitud desde el interior.

El calendario es la parte más delicada de esta fase. Según el artículo 7 de la Ley n.º 6735, la solicitud de prórroga se presenta desde que faltan sesenta días para que expire el permiso y, en todo caso, antes de que venza el plazo; la solicitud de prórroga presentada una vez vencido el plazo se rechaza. Según la explicación del Ministerio, en ese caso se aplican al extranjero las reglas de la primera solicitud, es decir, se vuelve a empezar con un permiso de un año.

Si el extranjero va a empezar a trabajar con otro empleador, no puede utilizarse la vía de la prórroga. La solicitud del nuevo empleador se evalúa como una primera solicitud, sin importar cuánto tiempo restase de vigencia.

Permiso de trabajo indefinido y Tarjeta Turquesa (Turkuaz Kart)

Para los extranjeros que trabajan en Türkiye durante mucho tiempo puede abrirse la vía del permiso de trabajo indefinido. Según el Ministerio, los extranjeros que tienen un permiso de residencia de larga duración o que cuentan con al menos ocho años de permiso de trabajo legal pueden solicitar el permiso de trabajo indefinido; cumplir las condiciones no significa que el permiso vaya a concederse. El documento de permiso indefinido se renueva cada cinco años y la solicitud de renovación se presenta en los seis meses anteriores al vencimiento de los cinco años.

La Tarjeta Turquesa, por su parte, es un tipo de permiso distinto que se evalúa con criterios como el nivel educativo, la experiencia profesional, la contribución a la ciencia y la tecnología o el efecto de la inversión en la economía. Según la Ley, la tarjeta se concede con un periodo de transición durante los tres primeros años, y a su titular se le reconocen los derechos que otorga el permiso de trabajo indefinido.

El permiso de trabajo en Türkiye en cifras

Según las estadísticas de permisos de trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social , en 2025 se presentaron 437.170 solicitudes de permiso de trabajo y se concedieron 349.961 permisos de trabajo a extranjeros. Según los datos del Ministerio, el número de permisos concedidos aumentó aproximadamente un ,3 en comparación con los 300.852 de 2024.

Según las mismas estadísticas, en 2025 se expidieron 19.869 permisos de trabajo en la provincia de Ankara y el ,9 de los extranjeros que obtuvieron permiso eran mujeres. A medida que crece el volumen de solicitudes, cobra aún más importancia que el expediente esté completo a la primera.

Consecuencias de emplear sin permiso

Hacer que un extranjero empiece a trabajar antes de que se expida el permiso de trabajo conlleva sanciones tanto para el empleador como para el extranjero. La Ley n.º 6735 prevé multas administrativas distintas para el extranjero que trabaja sin permiso y para el empleador que lo emplea; como los importes se actualizan cada año con el coeficiente de revalorización, conviene comprobar la cifra vigente en el momento de la solicitud.

La sanción no se limita a eso. Según la Ley, el extranjero que se detecte trabajando sin permiso es comunicado al Ministerio del Interior para su expulsión; el empleador, por su parte, debe asumir los gastos de alojamiento, de regreso y, cuando sea necesario, sanitarios del extranjero y de su familia, si la tiene. La única forma de evitar este riesgo es no hacer trabajar de hecho al extranjero antes de tener la tarjeta en la mano.

Errores prácticos que alargan el proceso

Además de la falta de documentos, la mayoría de los errores que alargan el proceso tienen que ver con el sistema. Las situaciones que más encontramos en nuestros clientes son las siguientes:

• Dejar pasar los 30 días de vigencia del número de referencia obtenido en el consulado
• Mantener la solicitud en borrador más de un mes, de modo que se elimine
• No verificar el correo electrónico registrado en e-İzin y no ver las notificaciones del Ministerio
• Ingresar la tasa por un importe inferior o superior al correcto, o pagar los dos importes con un solo recibo
• Dejar la solicitud de prórroga para después de la fecha de fin del permiso
• Que el extranjero empiece a trabajar de hecho antes de recibir la tarjeta

Junto con los nuevos trabajadores extranjeros, también hay que planificar desde el principio el coste del empleo del personal turco que aumenta; cuando se cumplan las condiciones, este coste puede aliviarse con incentivos de la SGK . Nuestras demás guías sobre tipos de sociedades, sucursales y entidades con socios extranjeros se encuentran en la categoría constitución de sociedades en Türkiye de nuestro blog.

Última actualización: 17.10.2026