Позвольте нам позвонить вам
Услуги по начислению заработной платы: Юридические гарантии, конфиденциальность и безупречное функционирование отдела кадров
Полный расчет законных прав персонала — самого ценного актива бизнеса — и своевременная подача уведомлений государству жизненно важны для финансового благополучия компаний. Постоянно меняющиеся Трудовой кодекс, Закон о социальном страховании и общем медицинском страховании, а также налоговое законодательство делают расчет заработной платы чрезвычайно сложной и рискованной операцией. В этих условиях защиту компаний от крупных административных штрафов обеспечивают услуги по аутсорсингу расчета заработной платы (outsourcing), — это не только расчет, но и стратегическое управление рисками. Akal CPA, расположенная в Анкаре, ведет все кадровые и зарплатные процессы отечественных и международных компаний с абсолютной конфиденциальностью и по принципу «ноль ошибок» и позволяет вашему отделу кадров сосредоточиться на стратегических целях.
Комплексное управление заработной платой и операционные процессы
Расчет заработной платы охватывает весь правовой цикл — от приема сотрудника на работу до его увольнения. Специалисты Akal CPA, работая в полной интеграции с общих бухгалтерских услуг вашей компании, ежемесячно обеспечивают регулярный и бесперебойный поток данных. Наши основные процессы расчета заработной платы включают:
- Расчеты ежемесячной заработной платы: Расчет заработной платы сотрудников из нетто в брутто или из брутто в нетто, а также сверхурочные, премии, бонусы, транспортные и пособия на питание отражаются в расчетной ведомости в установленных законом пределах.
- Законные вычеты и налоговые льготы: Ступени шкалы подоходного налога, освобождения от гербового сбора, освобождение минимальной заработной платы от налога и отчисления в систему индивидуальных пенсионных накоплений (BES) автоматически рассчитываются и вносятся в систему.
- Ежемесячные декларации о взносах и стаже: В конце каждого месяца завершаются операции по e-Bildirge в SGK, утверждаются ведомости начислений компании, и руководству сообщаются суммы к уплате.
- Аудит личных дел сотрудников: Физические и цифровые личные дела, обязательные для каждого сотрудника в соответствии с трудовым законодательством, оформляются в соответствии со стандартами, периодически проверяются недостающие документы (медицинское заключение, справка о судимости и т. д.).
Трудоустройство иностранного персонала и начисление заработной платы экспатам
Компании, работающие в Турции в глобальном масштабе, часто нанимают иностранных руководителей (Expat) и специалистов. Однако расчет заработной платы иностранных сотрудников подчиняется совсем иным налоговым соглашениям и законам SGK, чем для турецких работников. В частности, учреждение компании для иностранцев уведомления SGK в отношении иностранных участников и их сотрудников подаются с учетом соглашений об избежании двойного налогообложения и двусторонних соглашений о социальном обеспечении. А все официальные разрешительные процедуры, необходимые для законной работы этих сотрудников в Турции, в рамках консультаций по разрешениям на работу ведутся нашим подразделением одновременно с расчетом заработной платы, что полностью исключает риск нелегальной занятости.
Ваш стратегический бизнес-партнер для ваших процессов на турецком рынке
Для безупречного соблюдения законодательства об иностранных инвестициях и требований отчетности по МСФО воспользуйтесь операционными возможностями Akal CPA в Анкаре.
Сравнение внутреннего отдела кадров и аутсорсинга расчета заработной платы
Между ведением расчета заработной платы штатным сотрудником и передачей этих процессов профессиональной консалтинговой компании в части затрат, конфиденциальности и управления рисками существуют огромные различия. Ниже приведена сравнительная таблица, которая поможет выбрать наиболее безопасную модель для вашего бизнеса:
| Критерий / Характеристика | Внутреннее ведение (In-House) | Аутсорсинг Akal CPA (Outsourcing) |
|---|---|---|
| Конфиденциальность заработной платы | Риск того, что сотрудники компании узнают зарплаты высшего руководства и менеджеров и допустят их утечку, очень высок. | В системах замкнутого цикла данные о зарплате шифруются. Высокий уровень конфиденциальности на 100% защищается юридическими договорами. |
| Стоимость и эффективность | Наем специалистов по расчету заработной платы, покупка лицензионного программного обеспечения и обучение персонала создают большие постоянные расходы. | Оплачивается только стоимость услуг. Отдел кадров, освободившись от бумажной работы, на подборе персонала и эффективности сосредотачивается. |
| Правовые риски и ответственность за штрафы | Все санкции в случае пропуска или неверного расчета деклараций SGK несет компания. | Финансовые санкции, возникающие в результате возможных ошибок, находятся в рамках страхования профессиональной ответственности Akal CPA и корпоративного страхования. |
| Оптимизация льгот | Сотрудникам компании очень трудно оперативно отслеживать постоянно меняющееся и сложное законодательство о льготах. | Ваш персонал ежемесячно проверяется программным обеспечением, и все применимые средства поддержки занятости приносят вашей компании денежную экономию. |
Процессы увольнения и юридические гарантии
Чаще всего компании сталкиваются с судебными исками на этапе расторжения трудового договора (увольнения). Неверно рассчитанное выходное пособие или ненадлежащим образом оформленный акт об отсутствии претензий могут втянуть компанию в многолетние трудовые споры. Специалисты Akal CPA по расчету заработной платы при расторжении трудовых договоров выходное пособие за выслугу лет и компенсацию за неуведомление, оплату неиспользованного ежегодного отпуска и задолженность по сверхурочным Рассчитывается до копейки в соответствии с действующими предельными размерами по трудовому законодательству. Мы подготовим уведомления об увольнении, протоколы защиты, обязательные документы о медиации и юридические релизы и безупречно выстроим линию правовой защиты вашей компании.
Стратегическое управление человеческими ресурсами в Анкаре с Akal CPA
Расчет заработной платы - это не просто набор цифр, это многопрофильная консультационная операция, которая защищает финансовые секреты компании, обеспечивает удовлетворенность сотрудников и скрепляет обязательства перед государством. Мы, Akal CPA, берем на себя все процессы по начислению заработной платы в вашем бизнесе с помощью нашей мощной технологической инфраструктуры в Анкаре. Каждый месяц мы гарантируем, что ваш персонал получает зарплатные ведомости в запечатанном конверте или по зашифрованной электронной почте, одновременно с этим консультаций по льготам SGK С помощью наших услуг мы легально минимизируем ваши расходы на трудоустройство. По мере роста вашего бизнеса оставьте бюрократическое бремя и риски, связанные с управлением персоналом, профессиональным специалистам Akal CPA.
Часто задаваемые вопросы
Два главных преимущества — абсолютная конфиденциальность и нулевой юридический риск. Если сотрудники или руководители узнают о зарплатах друг друга, это может привести к напряженности внутри компании. При аутсорсинге расчета заработной платы вся информация о зарплатах хранится в зашифрованных системах за пределами компании. Кроме того, ответственность за все административные штрафы, возникающие при несвоевременной подаче или неверном расчете уведомлений SGK, несет организация, оказывающая профессиональные услуги.
Согласно Постановлению № 32 о защите стоимости турецкой валюты, трудовые договоры с резидентами Турции, как правило, должны заключаться в турецких лирах. Однако если работник — иностранец, не являющийся резидентом Турции, или если ваша компания отвечает определенным исключительным условиям (например, компания с иностранным капиталом, компания свободной экономической зоны или проекты, связанные с зарубежьем), трудовые договоры могут заключаться и заработная плата начисляться в иностранной валюте. Курсовые разницы ежемесячно рассчитываются нашими специалистами в соответствии с законодательством.
После того как код увольнения сотрудника (по собственному желанию, расторжение по уважительной причине, расторжение по инициативе работодателя и т. д.) определен совместно с руководством компании в соответствии с законодательством, официальный расчет причитающегося выходного пособия за выслугу лет, компенсации за неуведомление, оплаты неиспользованного ежегодного отпуска и других выплат с точностью до копейки входит в обязанности специалистов Akal CPA по расчету заработной платы. Подготовленные расчетные ведомости и акты об отсутствии претензий в полном объеме передаются руководству компании на подпись.
Согласно KVKK (Закону о защите персональных данных), конфиденциальность сведений о заработной плате обязательна. Расчетные листки, которые каждый сотрудник может открыть только с помощью своего турецкого идентификационного номера или установленного им личного пароля, надежно направляются зашифрованными электронными письмами непосредственно на личные адреса электронной почты сотрудников.
Akal CPA не просто выполняет стандартный расчет заработной платы, а совмещает его с консультированием по льготам. Каждый месяц перед подтверждением электронной декларации SGK (e-Bildirge) ваш список сотрудников проверяется нашим программным обеспечением с поддержкой искусственного интеллекта, и все ваши права на льготы по законам 5510, 6111, 7103 и другим отражаются в системе. В специальных отчетах, представляемых руководству в конце месяца, прозрачно показывается, сколько именно TL льгот (экономии) вы получили от государства в этом месяце.
Turkish 
English 
German 
Spanish 
Russian 
French