Регистрация компаний
Нет, это не обязательно. Согласно Закону о прямых иностранных инвестициях иностранные инвесторы имеют равные права с отечественными инвесторами. На основании нотариально заверенной доверенности и документов с апостилем, без приезда инвесторов в Турцию, учреждение компании для иностранцев может быть полностью выполнено нашей командой специалистов в Анкаре.
Наиболее существенные различия касаются минимального размера капитала, простоты передачи долей и ответственности по задолженности перед государством. В акционерных обществах передача акций более гибкая, тогда как участники обществ с ограниченной ответственностью отвечают по публичным долгам своим личным имуществом пропорционально своей доле в капитале. Инвесторам со стратегическими целями роста обычно рекомендуется регистрация акционерного общества (структура АО), тогда как для более гибкого старта регистрация ООО (limited) является предпочтительной.
Да, согласно Торговому кодексу Турции (TTK) и Налоговому процессуальному кодексу (VUK), предоставление виртуального офиса и юридического адреса является законным и допустимым способом. Для деятельности головного офиса компании достаточно юридического адреса, по которому можно получать официальные уведомления и проводить выездную налоговую проверку.
Да, иностранные компании в целях анализа турецкого рынка, проведения технико-экономических исследований и создания сети контактов могут с разрешения Министерства промышленности и технологий осуществить открытие филиала и представительства в Турции. Представительствам запрещено заниматься коммерческой деятельностью и получать доход; все расходы должны покрываться головной компанией за рубежом в иностранной валюте.
Инвесторы, стремящиеся выйти на глобальные рынки, должны оценивать свою деятельность в рамках налогового законодательства и коммерческого права страны назначения. Учитывая выбор типа компании и соглашения об избежании двойного налогообложения, регистрация зарубежных компаний осуществляется на основе продуманной правовой стратегии.
Бухгалтерский учёт & финансовая отчётность
Финансовый учет всех коммерческих предприятий в Турции ведется в соответствии с Единым планом счетов (TDHP), утвержденным Министерством финансов, и положениями Налогового процессуального кодекса (VUK). Этот правовой процесс, выполняемый нашим подразделением общих бухгалтерских услуг путем тщательного отражения операций в журнале, главной книге и книге инвентаризации, обеспечивает сохранность финансовой памяти вашей компании.
Электронные документы обязательны для компаний, превысивших установленные Налоговой администрацией (GİB) пороги годовой валовой выручки от продаж, а также для компаний, работающих в отдельных секторах, таких как электронная коммерция, торговля недвижимостью или автотранспортными средствами. Интеграция финансовой электронной печати, подача заявок и настройка инфраструктуры в рамках услуг по электронному документообороту и электронным счетам-фактурам выполняются нашими специалистами с интеграцией в вашу техническую инфраструктуру.
Для компаний, отвечающих критериям обязательного независимого аудита, установленным Управлением государственного надзора (KGK), применение МСФО является требованием закона. Кроме того, головные компании за рубежом для включения своих дочерних компаний или филиалов в Турции в собственную глобальную финансовую отчетность (консолидация) периодически запрашивают данные в рамках услуг по составлению финансовой отчетности по международным стандартам.
Бухгалтерская отчетность, подготовленная по стандартам VUK, содержит ретроспективные, статичные финансовые данные для расчета налога, подлежащего уплате государству. Управленческая отчетность, напротив, включает текущее движение денежных средств компании, рентабельность по подразделениям, отклонения фактических показателей от бюджета и прогнозы (Forecasting) и непосредственно помогает совету директоров в принятии стратегических решений, планировании инвестиций и управлении рисками.
В зависимости от вида деятельности предприятия ежемесячно обязательна подача декларации по налогу на добавленную стоимость (НДС) и декларации по налогу, удерживаемому у источника (или объединенной декларации по удержанному налогу и страховым взносам), ежеквартально — декларации по авансовому налогу, а раз в год, в апреле следующего года, — декларации по налогу на прибыль организаций. Своевременное начисление всех этих платежей и оптимизация расходов контролируются нашими опытными финансовыми консультантами.
Кадры & расчёт заработной платы
Компания должна иметь оплаченный капитал не менее 100.000 TL или определенный оборот. Кроме того, на каждого иностранного сотрудника, для которого оформляется разрешение на работу, в компании должно быть официально трудоустроено (застраховано) не менее 5 граждан Турции (правило 5 к 1). Процесс в рамках консультаций по разрешениям на работу ведется нашим подразделением на правовой основе с полным документальным сопровождением.
Главные преимущества — обеспечение конфиденциальности заработной платы, исключение человеческих ошибок при расчете затрат на персонал и оперативная адаптация к постоянно меняющемуся трудовому законодательству. Внутренние отделы кадров, освободившись от операционной и рискованной нагрузки, при поддержке услуг по расчету заработной платы могут сосредоточиться на стратегическом управлении эффективностью.
В рамках действующего законодательства компаниям важно в полной мере использовать льготы по страховым взносам SGK текущего периода, чтобы сократить расходы на персонал. Благодаря анализу, проводимому нашими специалистами в рамках консультаций по льготам SGK предприятия, не имеющие задолженности перед SGK, в пределах закона максимально используют льготы по занятости и оптимизируют свои расходы.
Уведомление о приеме застрахованного лица на работу должно быть подано в систему SGK не позднее чем за один день до даты фактического начала работы сотрудника. Уведомление об увольнении должно быть направлено в учреждение в электронном виде в течение 10 дней с даты прекращения трудовых отношений. Полный и своевременный, без штрафов, контроль этих уведомлений в рамках услуг по расчету заработной платы тщательно обеспечивается нами.
Члены совета директоров акционерных обществ, являющиеся акционерами и не проживающие в Турции, а также участники обществ с ограниченной ответственностью, не являющиеся их должностными лицами, освобождены от получения разрешения на работу. Однако иностранные участники, являющиеся официальными директорами общества с ограниченной ответственностью, по закону обязаны получить разрешение на работу для ведения коммерческой деятельности. Во избежание ошибочных действий и административных штрафов получение консультаций по разрешениям на работу является критически важным шагом.
Turkish 
English 
German 
Spanish 
Russian 
French