Позвольте нам позвонить вам
Консультации по льготам SGK: надежная оптимизация расходов на персонал
Одна из крупнейших и постоянных статей расходов компаний — это, несомненно, заработная плата персонала и уплачиваемые с нее государству страховые взносы в Учреждение социального обеспечения (SGK). В современных конкурентных рыночных условиях, чтобы бизнес мог выжить и повысить рентабельность, использование услуг консультаций по льготам SGK — уже не выбор, а стратегическая необходимость. Льготы по страховым взносам, которые государство предоставляет для поддержки занятости, борьбы с теневой экономикой и ускорения вовлечения квалифицированных специалистов в трудовую деятельность, напрямую обеспечивают компаниям денежный поток (cash flow). Мы в Akal CPA (Анкара) инфраструктуру расчета заработной платы вашего бизнеса по принципу «ноль ошибок» анализируем и гарантируем максимальное использование законных льгот по занятости, не теряясь в лабиринтах сложного законодательства.
Что такое льготы SGK по занятости и почему они так важны?
Льготы SGK — это покрытие государством или снижение в рамках определенных законов ежемесячных страховых взносов (доли работодателя), которые работодатель обязан платить государству. Десятки параметров — возраст, пол, уровень образования, профессиональный сертификат и дата приема на работу — определяют, под какой закон о льготах подпадает сотрудник. Отслеживать эти параметры вручную практически невозможно. Правильно выстроенное управление льготами, напрямую поддерживая налогового консультирования и планирования напрямую поддерживая стратегии, может снизить операционные расходы компании на 20–35%. Эта огромная экономия, это наиболее ценный акционерный капитал, который можно направить на новые инвестиции и развитие компании.
Основные законы о льготах SGK и сфера их применения
В системе Учреждения социального обеспечения действует множество различных законов о льготах. У каждого закона свои условия и сроки. Основные льготы, которые мы анализируем, чтобы подобрать оптимальную комбинацию для профиля вашей компании:
- Закон № 5510 (снижение на 5 процентных пунктов): Все работодатели, регулярно уплачивающие взносы и не имеющие задолженности перед SGK, за каждого сотрудника получают по доле работодателя безусловное снижение на 5 процентных пунктов — это самая базовая льгота.
- Закон № 6111 (льгота для молодежи, женщин и обладателей профессиональных сертификатов): Поддерживает трудоустройство мужчин в возрасте 18-29 лет и женщин старше 18 лет. В зависимости от регистрации сотрудника в службе занятости İŞKUR, уровня образования и наличия профессионального сертификата От 6 месяцев до 54 месяцев предоставляет освобождение от уплаты страховых взносов. Это один из самых долгосрочных и выгодных стимулов.
- Закон № 7103 (Дополнительное стимулирование занятости - 17103/27103): В секторах ИТ и производства (17103) и в других секторах (27103) предоставляет значительную поддержку по страховым взносам, рассчитанную от минимальной заработной платы, за сотрудников, принятых сверх среднесписочной численности предыдущего года.
- Стимул для НИОКР № 5746: Это стратегическая льгота, при которой 50% доли работодателя во взносах SGK за инженеров, программистов и исследователей, работающих в технопарках или в центрах НИОКР, одобренных Министерством промышленности, покрывается государством.
Анализ стимулов и предотвращение юридических рисков
Насколько выгодно пользоваться льготами, настолько же рискованно подавать декларации с неверным номером закона, не выполнив условий. При проверках инспекторами SGK суммы льгот, использованные неправомерно, взыскиваются с работодателя вместе с пенями и штрафом за просрочку. Кроме того, такие ситуации, как фиктивное оформление застрахованных лиц или нарушение условий реструктуризации долга, могут привести к лишению компании всех прав на льготы на 1 год (запрет на льготы). Чтобы предотвратить этот катастрофический сценарий, расчеты льгот должны выполняться не традиционными методами, а с помощью специализированного программного обеспечения и экспертного услуг по расчету заработной платы отдела — ежемесячно, в соответствии с действующим законодательством, с перекрестной проверкой результатов.
Ваш стратегический бизнес-партнер для ваших процессов на турецком рынке
Для безупречного соблюдения законодательства об иностранных инвестициях и требований отчетности по МСФО воспользуйтесь операционными возможностями Akal CPA в Анкаре.
Сравнение традиционного управления персоналом и стратегического консалтинга по SGK
Основная задача штатных кадровиков — подбор и управление персоналом; отслеживание сложных законов SGK и поиск оптимального алгоритма — это отдельная финансовая дисциплина, требующая глубокой экспертизы. Это различие, от которого зависит прибыльность вашего бизнеса, показано в таблице ниже:
| Критерий / Характеристика | Традиционное управление персоналом и начисление заработной платы своими силами | Стратегический консалтинг Akal CPA по льготам SGK |
|---|---|---|
| Выявление льгот и алгоритм | Обычно действует только базовая скидка, закон № 5510. Другие льготы упускаются из виду. | Профиль каждого сотрудника анализируется программным обеспечением, интегрированным с системой SGK, закон, который приносит максимальную прибыль выбирается автоматически. |
| Отслеживание законодательства | Следить за постоянно меняющимися циркулярами - серьезная трата времени для персонала компании. | Изменения в законодательстве мгновенно интегрируются в систему, и новые стимулы применяются немедленно. |
| Управление рисками и штрафы | В случае неправильного уведомления ответственность полностью ложится на компанию, штрафы из средств компании выплачиваются. | Все уведомления проходят двойную проверку, и под гарантией «Ноль ошибок и ноль штрафов» создается профессиональная защита. |
| Оптимизация | Если сотрудник получает выгоду от стимула, он остается в этом законе до тех пор, пока не истечет срок его действия. | Условия работы сотрудников проверяются каждый месяц; когда принимается новый, более благоприятный закон, сотрудники немедленно переходят на новый стимул. |
Интеграция электронного декларирования и управление официальными процессами
Успех консультирования по льготам измеряется безошибочной передачей подготовленных расчетов в официальную систему SGK (e-Bildirge). В процессе, который ведет Akal CPA, сначала проверяется наличие у компании задолженности по налогам и перед SGK. Затем по идентификационным номерам вновь принимаемых сотрудников анализируется их история в SGK, и их право на льготы подтверждается до приема на работу. В конце месяца подготовленные табели с учетом льгот общих бухгалтерских услуг полностью сверяются с налоговыми записями, подготовленными нашим отделом. Ведомости начислений окончательно оформляются и представляются руководству компании; “Отчет о чистой экономии” прилагается к ним.
Akal CPA: ваша финансовая и административная броня в сердце Анкары
Льготы по занятости, предоставляемые государством, — законное право предприятий; однако пока они не запрошены и не оформлены должным образом, они остаются в кассе SGK как огромный капитал. Компания Akal CPA, располагающая бюрократическим аппаратом в Анкаре и экспертным персоналом CPA, не только защитит ваш бизнес от налоговых штрафов (см: налоговый аудит и полное подтверждение отчетности); он устанавливает законную экономию на персонале в качестве постоянной модели дохода для вашей компании. Мы предоставляем стратегические рекомендации вашему отделу кадров по выбору подходящих профилей для новых сотрудников и обеспечиваем устойчивое развитие вашей компании, одновременно снижая ежемесячные расходы на страховые взносы.
Часто задаваемые вопросы
Чтобы работодатель мог воспользоваться льготами SGK по занятости (5510, 6111, 7103 и т. д.), у него прежде всего не должно быть просроченной задолженности по взносам или административным штрафам перед Учреждением социального обеспечения (SGK) — отсутствие такой задолженности обязательно. (Если задолженность официально реструктурирована и регулярно погашается, льготами можно пользоваться.) Кроме того, ежемесячные декларации о взносах и стаже (e-Bildirge) должны подаваться в установленный законом срок, а начисленные взносы — уплачиваться в полном объеме. Компании, уличенные в использовании незарегистрированного (незастрахованного) труда, теряют право на все льготы на 1 год.
Нет, не можете. Согласно законодательству SGK, для одного и того же застрахованного сотрудника в одном и том же месяце (по одному и тому же количеству дней уплаты взносов) пользоваться несколькими законами о льготах одновременно невозможно. Именно в этом и заключается смысл экспертного консультирования: система проверяет законы о льготах, применимые к сотруднику, и выбирает закон, обеспечивающий работодателю наибольшее финансовое снижение (экономию), автоматически применяя этот единственный закон в данном месяце.
Нет, по закону эта возможность в значительной степени закрыта. Раньше компании могли задним числом запросить у SGK пропущенные или неверно рассчитанные льготы. Однако после изменений законодательства в 2018 году и последовавших ограничений практика «ретроактивного возврата льгот SGK» была отменена. Теперь льготы только при подаче декларации за соответствующий месяц должны применяться своевременно. Поэтому ежемесячный безошибочный расчет льгот стал намного важнее, чем раньше.
Безусловно, можете. Одна из самых ценных услуг Akal CPA — «анализ льгот до приема на работу». Сделав запрос в системе по идентификационному номеру и уровню образования кандидата, которого вы планируете нанять, мы заранее сообщаем, какие льготы этот сотрудник принесет вашей компании и в течение скольких месяцев в среднем вы не будете платить страховые взносы. Благодаря этому ваш отдел кадров из двух кандидатов с одинаковой квалификацией кандидата с более высокой выгодой по затратам сможет выбирать стратегически.
Если вы по ошибке или умышленно заявите в SGK сотрудника, не отвечающего условиям льготы, по льготному закону (например, 6111), то при выявлении этого учреждение все неправомерно полученные льготы по взносам вместе с начисляемыми с даты начисления пенями и штрафом за просрочку взыщет с вас. Кроме того, из-за необходимости аннулировать уведомления и подавать дополнительные декларации вам грозят серьезные административные штрафы. Профессиональное консультирование полностью защищает вас от этих серьезных правовых и финансовых рисков.
Turkish 
English 
German 
Spanish 
Russian 
French