El registro del centro de trabajo en la SGK (SGK işyeri tescil) es el trámite por el que todo empleador que emplea a asegurados inscribe su centro de trabajo en la Institución de la Seguridad Social (SGK) y recibe a cambio un número de registro del centro. Para una sociedad inscrita en el Registro Mercantil, este registro suele producirse automáticamente: la comunicación de constitución hecha al registro se considera hecha también a la Institución. Lo que le corresponde a usted es comprobar, antes de que empiece a trabajar el primer empleado, que este registro se ha creado con la dirección, el objeto de actividad y el número de registro del centro de trabajo correctos, y establecer el régimen de comunicaciones.
En este artículo abordamos el tema desde el punto de vista del empleador. Explicamos por orden en qué caso el registro se crea automáticamente, en qué caso debe además presentar usted la declaración del centro de trabajo, qué cinco pasos debe completar antes de la primera nómina y cómo se calcula la sanción si se deja pasar el plazo.
Resumen
Puntos clave
- Según el artículo 11 de la Ley n.º 5510, el empleador está obligado a presentar a la SGK la declaración del centro de trabajo, a más tardar en la fecha en que empieza a emplear asegurados.
- La comunicación de constitución de la sociedad hecha a las direcciones del registro mercantil se considera hecha a la SGK, y el registro transmite esta comunicación a la Institución en un máximo de diez días.
- Si la obligación de registro del centro de trabajo en la SGK no se cumple en plazo, al empleador que lleva la contabilidad por el método de balance se le aplica una multa administrativa de tres veces el salario mínimo bruto mensual; en 2026 este importe es de 99.090 TL.
- En 2026, la cotización del seguro de invalidez, vejez y fallecimiento es del 21% y el empleador paga el 12% de ella.
- El registro del centro de trabajo no equivale por sí solo a la comunicación del trabajador; por cada asegurado se hace además una comunicación de alta.
¿Qué es el registro del centro de trabajo en la SGK y a quién abarca?
El registro del centro de trabajo en la SGK consiste en que la Institución abre un expediente de un centro de trabajo y le asigna un número de registro. Según el artículo 12 de la Ley n.º 5510, son empleadores las personas físicas o jurídicas y las entidades sin personalidad jurídica que emplean asegurados mediante contrato de trabajo. Es decir, lo que genera la obligación no es el tipo de sociedad, sino el empezar a emplear asegurados.
Cifras clave del registro del centro de trabajo
Fuente: Ley de Seguros Sociales y Seguro General de Salud n.º 5510, guía del empleador de la SGK, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
La ley define también ampliamente el centro de trabajo. Se considera centro de trabajo el lugar donde los asegurados realizan su trabajo, con sus elementos materiales e inmateriales. También entran en este ámbito las zonas de descanso, lactancia, comida y formación y los vehículos en que se realiza el trabajo. Si la sociedad tiene su sede en un lugar y produce en otro, a efectos de la SGK puede tratarse de dos centros de trabajo distintos.
Esta distinción es importante para los inversores extranjeros. En una estructura que constituye una sociedad en Türkiye y en una primera fase no emplea personal también se crea el registro, pero las obligaciones principales comienzan con el primer asegurado. El flujo general de la constitución lo hemos explicado paso a paso en nuestra guía cómo se constituye una sociedad ; aquí nos centramos solo en el lado de la SGK.
¿Cómo se realiza el registro del centro de trabajo en las sociedades?
En las sociedades de capital, el registro del centro de trabajo se tramita a través del registro mercantil. Desde la modificación de 2018 mediante la Ley n.º 7099, la Ley n.º 5510 considera comunicación hecha a la SGK la notificación de la constitución de la sociedad al registro. En ese caso, los interesados no presentan una declaración del centro de trabajo aparte.
El registro también tiene un plazo. Según la ley, los encargados del registro mercantil están obligados a comunicar a la Institución, como máximo en diez días, la comunicación de constitución que se les haga. Por eso, si planea contratar poco después de la fecha de inscripción, le recomendamos comprobar a través de e-Devlet si el registro en la SGK se ha creado.
En la práctica, el punto que causa problemas son los datos introducidos en la solicitud de constitución. Si la dirección se escribió incompleta o el objeto de actividad no refleja el trabajo real, el registro de la SGK arrastra el mismo error. La corrección es posible después, pero la primera nómina puede tener que esperarla.
¿Cuándo se presenta además la declaración del centro de trabajo?
La declaración del centro de trabajo es el formulario que presenta el propio empleador en todos los supuestos que la vía del registro mercantil no cubre. La regla básica está en el artículo 11 de la Ley n.º 5510: el empleador está obligado a presentar la declaración del centro de trabajo elaborada por la Institución, a más tardar en la fecha en que empieza a emplear asegurados. La comunicación se hace por vía electrónica desde el menú “Declaración del centro de trabajo (para asegurados empleados 4-a)” de e-Devlet.
Para los propietarios de sociedades, los principales supuestos que requieren además una declaración son los siguientes:
- Que la sociedad abra un nuevo centro de trabajo fuera de la sede donde vaya a emplear asegurados
- Cambio del tipo de sociedad, fusión con otra sociedad o incorporación a otra sociedad (en los diez días siguientes a la fecha de publicación relativa a la inscripción)
- Traslado del centro de trabajo a una dirección en otra provincia (en los diez días siguientes a la fecha del traslado)
- Cesión a otro empleador de una obra o centro de trabajo en que se emplean asegurados (en los diez días siguientes a la fecha de la cesión)
- Asumir una obra como subcontratista y emplear asegurados específicamente para ella
El cambio de la denominación comercial es distinto de estos. Según la guía del empleador de la SGK, en el cambio de denominación no se requiere una nueva declaración; basta informar a la Institución con el Boletín del Registro Mercantil que muestra el cambio. Otros aspectos del cambio de dirección los tratamos en otro artículo.
Preparemos su SGK antes del primer empleado
Puede solicitar a nuestro equipo de especialistas una evaluación preliminar para comprobar su registro del centro de trabajo, su código de rama de actividad y su régimen de nóminas según la fecha de contratación.
Complete en 5 pasos el registro del centro de trabajo en la SGK antes del primer empleado
El siguiente orden está pensado para una sociedad recién constituida que va a contratar por primera vez. Los pasos están ligados entre sí; una carencia en uno vuelve como retraso en el siguiente.
Paso 1: confirme que los datos de constitución se han transmitido correctamente a la SGK
Lo primero tras la inscripción es comprobar la denominación, la dirección y el número de identificación fiscal que figuran en el registro de la sociedad en la SGK. En las personas jurídicas, el número de identificación fiscal y, en los empleadores personas físicas, el número de identificación de la República de Türkiye (T.C.), es la clave básica del registro. Si alguno de estos datos es incorrecto, las declaraciones llegan al sistema por un expediente equivocado.
Paso 2: compruebe el número de registro del centro de trabajo y el código de rama de actividad
El número de registro del centro de trabajo es el número que la SGK asigna a cada centro y que se utiliza en todas las declaraciones. En el registro figuran también el código de rama de actividad, determinado según la actividad del centro, y el centro de seguridad social al que pertenece. Si el código no se corresponde con su actividad real, pueden surgir problemas en la aplicación de los incentivos de cotización vinculados al tipo de actividad, como la manufactura; pedir la corrección antes de la primera nómina es el camino menos trabajoso.
Paso 3: establezca el acceso a e-Bildirge
Para presentar las declaraciones por internet se define un usuario del sistema a nombre del centro de trabajo. La SGK tramita este proceso mediante la confirmación y activación, a través de e-Devlet, del contrato de e-Sigorta. Si la nómina la va a preparar un asesor contable o un equipo de nóminas, hacer la autorización en esta fase ahorra tiempo.
Paso 4: haga la comunicación de alta antes de que empiece el trabajo
Aunque el registro del centro de trabajo esté listo, los trabajadores se comunican uno por uno. Según el artículo 8 de la Ley n.º 5510, el empleador comunica a la Institución, antes del inicio de la condición de asegurado, a la persona que va a trabajar mediante contrato de trabajo. La ley concede una flexibilidad para los centros de trabajo en que se presenta por primera vez la declaración: la comunicación de quienes empiecen a trabajar dentro del mes siguiente a la fecha en que se empleó por primera vez a un asegurado puede hacerse, como máximo, hasta el final de ese plazo de un mes.
Paso 5: establezca el régimen de nóminas y declaraciones del primer mes
Con el primer empleado comienza un ciclo mensual. Se prepara la nómina de salarios, se calculan las cotizaciones del asegurado y del empleador y la información de cotización y servicio se comunica mediante la declaración muhtasar y de cotización y servicios. Como las condiciones para beneficiarse de los incentivos también se determinan en esta primera comunicación, le recomendamos valorar los apoyos que correspondan junto con la lista de nuestro artículo incentivos de la SGK donde la recogemos.
Carga de cotizaciones del empleador tras el registro del centro de trabajo: tabla de 2026
El registro en la SGK es el punto en que empieza también la deuda de cotizaciones del empleador. Según la Ley n.º 5510, en 2026 la cotización de los seguros de invalidez, vejez y fallecimiento es el 21% de la base de cotización; de ello, el 9% corresponde al asegurado y el 12% al empleador. El tipo se elevó del 20% al 21% con la Ley n.º 7566 y la cuota del empleador aumentó un punto.
| Rama del seguro | Tipo total | Cuota del empleador | Cuota del asegurado | Base legal |
|---|---|---|---|---|
| Seguros de invalidez, vejez y fallecimiento | %21 | %12 | %9 | Ley n.º 5510, art. 81/a |
| Seguro general de salud | %12,5 | %7,5 | %5 | Ley n.º 5510, art. 81/f |
| Ramas de seguro a corto plazo | %2,25 | %2,25 | No | Ley n.º 5510, art. 81/c |
| Seguro de desempleo | %3 | %2 | %1 | Ley n.º 4447; cálculo del Ministerio de Trabajo para 2026 |
| Total (sin incentivos) | %38,75 | %23,75 | %15 | Sobre el salario bruto |
La cotización de las ramas de seguro a corto plazo cubre los riesgos de accidente de trabajo y enfermedad profesional y de enfermedad y maternidad, y la paga íntegramente el empleador. Según el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en 2026 el salario mínimo bruto es de 33.030 TL y, cuando no se aplica ninguna reducción de cotizaciones, el coste mensual para el empleador de un trabajador con salario mínimo es de 40.874,63 TL. Este importe debe figurar en el plan de tesorería del nuevo centro de trabajo desde el primer mes.
¿Cuál es la sanción por no registrar el centro de trabajo en la SGK?
La sanción por el registro del centro de trabajo depende, conforme al artículo 102 de la Ley n.º 5510, de la forma en que el empleador lleve su contabilidad y se calcula como múltiplo del salario mínimo bruto. Se aplica sanción si la declaración no se presenta en absoluto, si se presenta tarde o si se presenta por otra vía cuando era obligatorio hacerlo por vía electrónica. En las sociedades cuyo registro se crea por la vía del registro mercantil, este riesgo surge sobre todo en supuestos que requieren declaración, como las sucursales, los nuevos centros de trabajo y las cesiones.
| Situación del empleador | Medida de la ley | Importe de 2026 |
|---|---|---|
| Administraciones públicas y quienes llevan la contabilidad por el método de balance | 3 veces el salario mínimo | 99.090 TL |
| Los demás obligados a llevar libros | 2 veces el salario mínimo | 66.060 TL |
| Quienes no están obligados a llevar libros | 1 salario mínimo mensual | 33.030 TL |
Los importes se han calculado sobre el salario mínimo bruto de 2026 de 33.030 TL anunciado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Como las sociedades de capital llevan la contabilidad por el método de balance, la mayoría de las veces es de aplicación la primera fila.
La ley premia también la corrección espontánea. Si la declaración se presenta dentro de los 30 días siguientes al plazo legal, antes de que se detecte por una inspección o por información de otra institución, y la sanción se paga dentro de los 15 días siguientes a la notificación, la sanción se aplica sobre una cuarta parte. En las sanciones que no entran en este ámbito, si se paga al contado sin recurrir en los 15 días siguientes a la notificación, se cobran tres cuartas partes del importe; dentro de ese mismo plazo también es posible recurrir ante la Institución.
¿A qué hay que prestar atención en las sociedades con socios extranjeros?
En una sociedad con socios extranjeros el registro del centro de trabajo se crea por la misma vía que en una sociedad nacional; la diferencia está más bien en la condición de asegurado de las personas. Según el artículo 7 de la Ley n.º 5510, la condición de asegurado como trabajador autónomo por cuenta propia de los socios de una sociedad de responsabilidad limitada comienza en la fecha en que la sociedad se inscribe en el registro mercantil. En la sociedad anónima, esa fecha es la de la elección del socio para el consejo de administración. La situación de los socios extranjeros se valora aparte, según el convenio de seguridad social celebrado con su país.
Si va a contratar a un empleado de nacionalidad extranjera, el orden no cambia: primero se completa el proceso del permiso de trabajo y después se comunica al empleado como asegurado. Hacerle empezar antes de que salga el permiso puede acarrear sanciones distintas tanto en la normativa de la SGK como en la de permisos de trabajo. Por ello le recomendamos planificar la fecha de inicio según la fecha del permiso.
Errores que vemos con frecuencia en la práctica
Los retrasos que nuestros clientes viven en el lado de la SGK suelen deberse a unos pocos errores que se repiten:
- Contratar inmediatamente después de la inscripción sin tener en cuenta el plazo de diez días de transmisión del registro
- Comunicar con el número de registro del centro de trabajo de la sede al personal que trabaja en la sucursal o en el almacén
- Preparar la primera nómina sin advertir que el código de rama de actividad no se corresponde con la actividad real
- Dejar pasar el plazo de diez días de la declaración tras una fusión o un cambio de tipo de sociedad
- Dejar la autorización de e-Bildirge para el día de la contratación
El punto común de esta lista es que todo se puede resolver antes de que llegue el primer empleado. Planificar los pasos del registro del centro de trabajo en la SGK hacia atrás desde la fecha de contratación reduce a la vez el riesgo de sanción y las prisas de la nómina del primer mes.
Elaboremos juntos su hoja de ruta personalizada
En Akal CPA, cada proceso comienza con una evaluación preliminar según la estructura y los objetivos de su empresa. Dentro de nuestros servicios de nóminas llevamos en su nombre el proceso de la SGK, desde la comprobación del registro del centro de trabajo hasta las comunicaciones de alta y la declaración mensual de cotizaciones. Nuestras demás guías sobre la constitución de sociedades las encontrará en la categoría constitución de sociedades en Türkiye de nuestro blog. Si desea que elaboremos juntos una hoja de ruta a su medida para su registro del centro de trabajo y el proceso del primer empleado, póngase en contacto con nosotros.
Fuentes: SGK: Centro de trabajo, empleador y comunicación del centro de trabajo · Ley de Seguros Sociales y Seguro General de Salud n.º 5510 · Ministerio de Trabajo y Seguridad Social: salario mínimo de 2026
Los importes y tipos de este artículo están actualizados a octubre de 2026.
Este contenido ha sido elaborado por el equipo de especialistas de Akal CPA. Akal CPA presta desde 1975, en Ankara, servicios de asesoramiento en constitución de sociedades, contabilidad, fiscalidad y nóminas a inversores nacionales y extranjeros. Las disposiciones sobre el registro del centro de trabajo y las cotizaciones se han recopilado a partir del texto vigente de la Ley n.º 5510 en mevzuat.gov.tr y de la guía del empleador de la SGK.
Este artículo tiene carácter meramente informativo; solicite una evaluación profesional para su caso concreto.
Última actualización: 17.10.2026
Preguntas frecuentes
Tras constituir una sociedad de responsabilidad limitada, ¿debo solicitar además el registro en la SGK?
Para la sede de la sociedad, por lo general no. Según la Ley n.º 5510, la comunicación de constitución hecha al registro mercantil se considera hecha a la Institución, y el registro transmite esta información a la SGK en diez días. Si abre un nuevo centro de trabajo fuera de la sede en que vaya a emplear asegurados, debe presentar además una declaración para ese centro.
¿Tiene número de registro de centro de trabajo una sociedad que no emplea personal?
El registro puede crearse porque la comunicación de constitución se transmite a la SGK, pero las obligaciones de cotización y comunicación nacen cuando se empieza a emplear asegurados. Antes de contratar al primer empleado, le basta con comprobar a través de e-Devlet que el registro y el número de registro se han creado correctamente.
Si abro una sucursal, ¿se necesita un nuevo registro en la SGK?
Si en la sucursal se van a emplear asegurados, la sucursal es a efectos de la SGK un centro de trabajo distinto y la declaración del centro de trabajo se presenta, como máximo, en la fecha en que el primer asegurado empieza a trabajar. Comunicar a los empleados de la sucursal con el número de registro de la sede puede dar lugar a correcciones posteriores y a riesgo de sanción.
Si presento tarde la declaración del centro de trabajo, ¿hay forma de reducir la sanción?
Sí. Si la declaración se presenta espontáneamente dentro de los 30 días siguientes al plazo legal, antes de que se detecte, y la sanción se paga en los 15 días siguientes a la notificación, la sanción se aplica sobre una cuarta parte. En los demás casos, si se paga al contado en los 15 días siguientes a la notificación, se cobran tres cuartas partes del importe.
Si cambia la denominación de la sociedad, ¿se presenta una nueva declaración a la SGK?
No. Según la guía del empleador de la SGK, en el cambio de denominación no se requiere una nueva declaración del centro de trabajo. Basta informar a la Institución con el Boletín del Registro Mercantil que muestra el cambio.
¿Se considera empleador también la sucursal en Türkiye de una sociedad extranjera?
Toda estructura que emplea asegurados en Türkiye mediante contrato de trabajo es empleador conforme a la Ley n.º 5510. El registro del centro de trabajo y las comunicaciones mensuales de los empleados de la sucursal se hacen conforme a la normativa de Türkiye.
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