Trámites de constitución de sociedades
No, no es obligatorio. Según la Ley de Inversión Extranjera Directa, los inversores extranjeros tienen los mismos derechos que los nacionales. Mediante poderes notariales y documentos apostillados, sin que los inversores tengan que venir a Turquía, los trámites de constitución de empresas para extranjeros puede llevarlos a cabo de principio a fin nuestro equipo de expertos en Ankara.
Las diferencias más notables se dan en el capital mínimo, la facilidad de transmisión de participaciones y la responsabilidad frente a las deudas públicas. Mientras que en las sociedades anónimas la transmisión de acciones es más flexible, los socios de las sociedades de responsabilidad limitada responden de las deudas de derecho público con su patrimonio personal en proporción a su participación en el capital. A los inversores con objetivos de crecimiento estratégico se les suele recomendar la constitución de sociedades anónimas , mientras que para un comienzo más flexible se prefiere la constitución de una sociedad de responsabilidad limitada .
Sí, según el Código de Comercio turco (TTK) y la Ley de Procedimiento Tributario (VUK), la oficina virtual y domicilio legal es un método legal y válido. Para que la sede de la sociedad pueda funcionar, basta con disponer de una dirección legal en la que puedan recibirse las notificaciones oficiales y realizarse la inspección in situ de la oficina tributaria.
Sí, para analizar el mercado turco, realizar estudios de viabilidad y crear una red de contactos, las empresas extranjeras pueden llevar a cabo, con autorización del Ministerio de Industria y Tecnología, el constitución de sucursal y oficina de enlace . Las oficinas de enlace tienen prohibido realizar actividades comerciales y obtener ingresos; todos sus gastos deben cubrirse con divisas enviadas por la sede en el extranjero.
Los inversores que aspiran a expandirse a los mercados globales deben analizar la legislación fiscal y el derecho mercantil del país de destino. Teniendo en cuenta la elección del tipo de sociedad y los convenios para evitar la doble imposición, los trámites de constitución de sociedades en el extranjero se llevan a cabo con una estrategia jurídica planificada.
Contabilidad e información financiera
Los registros financieros de todas las empresas comerciales de Turquía se llevan conforme al Plan General de Cuentas Uniforme (TDHP) establecido por el Ministerio de Hacienda y a las disposiciones de la Ley de Procedimiento Tributario (VUK). Este proceso legal, anotado meticulosamente por nuestra unidad de servicios de contabilidad general en los libros diario, mayor e inventario, salvaguarda la memoria financiera de su empresa.
Las aplicaciones de documentos electrónicos son obligatorias para las empresas que superan los límites de ingresos brutos anuales por ventas fijados por la Administración Tributaria (GİB) y para las que operan en sectores específicos como el comercio electrónico, el sector inmobiliario o el comercio de vehículos de motor. La integración del sello fiscal electrónico, los procesos de solicitud y la instalación de la infraestructura los completan nuestros expertos en servicios de transformación digital y factura electrónica integrándolos en su infraestructura técnica.
Las NIIF son una obligación legal para las empresas que cumplen los criterios de auditoría independiente fijados por la Autoridad de Supervisión Pública (KGK). Además, las sociedades matrices con sede en el extranjero, para poder integrar sus participadas o sucursales en Turquía en sus estados financieros globales (consolidación), solicitan periódicamente datos conforme a las normas internacionales en el marco de servicios de información financiera .
Los informes contables preparados conforme a la VUK ofrecen datos financieros retrospectivos y estáticos para calcular el impuesto que debe pagarse al Estado. Los informes de gestión, en cambio, incluyen el flujo de caja en tiempo real, la rentabilidad por departamentos, las desviaciones entre presupuesto y real y las proyecciones futuras (Forecasting), y orientan directamente la toma de decisiones estratégicas, la planificación de inversiones y la gestión de riesgos del consejo de administración.
Aunque varía según el tipo de actividad de la empresa, es obligatorio presentar cada mes la declaración del Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA) y la de retenciones (Muhtasar, o la Declaración de Retenciones y Cotizaciones), cada trimestre la de pagos fraccionados (Geçici Vergi) y, una vez al año, en abril del año siguiente, la declaración del Impuesto sobre Sociedades. Nuestros asesores fiscales expertos supervisan la liquidación puntual de todas estas declaraciones y la optimización de costes.
Recursos humanos y nóminas
La sociedad debe tener un capital desembolsado mínimo de 100.000 TL o un determinado volumen de negocio. Además, por cada empleado extranjero para el que se solicite permiso de trabajo, la sociedad debe tener al menos 5 ciudadanos turcos dados de alta en la seguridad social (regla de 5 a 1). El proceso lo lleva a cabo nuestra unidad de asesoría de permisos de trabajo sobre una base jurídica sólida y con una gestión documental completa.
Las mayores ventajas son la confidencialidad salarial, la eliminación de errores humanos en el cálculo de los costes de personal y la adaptación inmediata a una legislación laboral en constante cambio. Los departamentos internos de RR. HH., liberados de las cargas operativas y de riesgo, pueden centrarse, con el apoyo de nuestros servicios de nómina , en la gestión estratégica del rendimiento.
En el marco de la normativa vigente, es esencial que las empresas aprovechen sin pérdidas los incentivos en las cotizaciones a la SGK del periodo actual para reducir sus costes de personal. Con los análisis de asesoramiento sobre incentivos de la SGK que realizan nuestros expertos, se garantiza que las empresas sin deudas con la SGK aprovechen al máximo, dentro de los límites legales, los incentivos al empleo y optimicen sus costes.
La declaración de alta del trabajador asegurado debe confirmarse en el sistema de la SGK al menos un día antes de la fecha en que el trabajador empiece a trabajar efectivamente. La declaración de baja debe comunicarse electrónicamente a la institución en los 10 días siguientes a la fecha de extinción de la relación laboral. El seguimiento completo y sin sanciones de estas declaraciones lo gestionamos meticulosamente en el marco de nuestros servicios de nómina .
Los socios miembros del consejo de administración de sociedades anónimas que no residen en Turquía y los socios de sociedades limitadas que no son representantes de la sociedad están exentos del permiso de trabajo. Sin embargo, los socios extranjeros que sean gerentes oficiales de una sociedad limitada deben obtener legalmente un permiso de trabajo para poder desarrollar su actividad comercial. Para evitar trámites erróneos y multas administrativas, contar con asesoría de permisos de trabajo es un paso fundamental.
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