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Ankara / Turquía

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Preguntas frecuentes

Procedimientos de creación de empresas

No, no es obligatorio. Según la Ley de Inversión Extranjera Directa, los inversores extranjeros tienen los mismos derechos que los nacionales. Mediante un poder notarial y documentos apostillados, los inversores pueden obtener una licencia de inversor extranjero antes de venir a Turquía. constitución de empresas para extranjeros nuestro equipo de expertos de Ankara puede llevar a cabo las operaciones de principio a fin.

Las diferencias más significativas surgen en las cantidades mínimas de capital, la facilidad de transferencia de acciones y la responsabilidad frente a las deudas públicas. Mientras que la transferencia de acciones es más flexible en las sociedades anónimas, los accionistas de las sociedades de responsabilidad limitada responden de las deudas públicas con su patrimonio personal en proporción a sus participaciones en el capital. Los inversores con objetivos estratégicos de crecimiento suelen ser constitución de una sociedad anónima se recomienda, mientras que para un inicio más flexible constitución de una sociedad de responsabilidad limitada es preferible.

Sí, de acuerdo con el Código de Comercio turco (TCC) y la Ley de Procedimiento Fiscal (TPL). oficina virtual dirección legal suministro es un método legal y válido. Para que la sede de la empresa funcione, basta con tener una dirección legal en la que se puedan recibir notificaciones oficiales y realizar auditorías fiscales.

Sí, las empresas extranjeras pueden obtener permiso del Ministerio de Industria y Tecnología para analizar el mercado turco, realizar estudios de viabilidad y establecer una red de comunicación. creación de sucursales y oficinas de enlace pueden realizar Las oficinas de enlace tienen prohibido realizar actividades comerciales y generar ingresos, todos los gastos deben ser cubiertos por el centro extranjero en moneda extranjera.

Los inversores que pretendan expandirse a los mercados mundiales deben ser evaluados en el marco de la legislación fiscal y el derecho mercantil del país de destino. Teniendo en cuenta la elección del tipo de empresa y los acuerdos para evitar la doble imposición, constitución de sociedades en el extranjero operaciones se llevan a cabo mediante una estrategia jurídica planificada.

Contabilidad e informes financieros

Los registros financieros de todas las empresas comerciales de Turquía se llevan de acuerdo con el Plan Uniforme de Cuentas (UCA) determinado por el Ministerio de Finanzas y las disposiciones de la Ley de Procedimiento Fiscal (TPL). Este proceso legal, servicios generales de contabilidad Nuestra unidad asegura la memoria financiera de su empresa procesando meticulosamente el libro diario, el libro mayor y los libros de inventario.

La solicitud de documentos electrónicos es obligatoria para las empresas que superan los límites de ingresos brutos anuales fijados por la Administración Tributaria (RA) y las empresas que operan en sectores específicos como el comercio electrónico, el sector inmobiliario o el comercio de vehículos de motor. Integración de sellos financieros, procesos de aplicación e instalación de infraestructuras, Transformación electrónica Servicios de facturación electrónica lo completan nuestros expertos integrándolo en su infraestructura técnica.

Las NIIF son una obligación legal para las empresas que cumplen los criterios de auditoría independiente establecidos por la Autoridad de Supervisión Pública (POA). Además, las empresas matrices con sede en el extranjero preparan periódicamente sus estados financieros de acuerdo con las normas internacionales para integrar sus filiales o sucursales en Turquía en sus estados financieros globales (consolidación). servicios de información financiera solicita datos en el ámbito de.

Los informes contables elaborados conforme a las normas TPL proporcionan datos financieros retrospectivos y estáticos para calcular el impuesto a pagar al gobierno. Los informes de gestión, por su parte, incluyen el flujo de caja instantáneo de la empresa, la rentabilidad por departamentos, las desviaciones presupuesto-realidad y las previsiones futuras (Forecasting) y orientan directamente la toma de decisiones estratégicas, la planificación de inversiones y la gestión de riesgos del consejo de administración.

Aunque varía en función del tipo de actividad de la empresa; el Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA) y la Retención en la Fuente (o Declaración de Retención y Servicio Premium) deben presentarse todos los meses, el Impuesto Provisional en periodos trimestrales y la declaración del Impuesto de Sociedades una vez al año en abril del año siguiente. El devengo puntual de todas estas declaraciones y la optimización de costes son supervisados por nuestros expertos asesores financieros.

Recursos humanos y nóminas

La empresa debe tener un capital mínimo desembolsado de 100.000 TL o un determinado volumen de negocio. Además, para que cada personal extranjero obtenga un permiso de trabajo, al menos 5 ciudadanos turcos deben estar empleados en la empresa (regla de 5 a 1). Tramitación, asesoramiento sobre permisos de trabajo Nuestra unidad lo lleva a cabo por motivos legales, con una gestión documental completa.

Las mayores ventajas son la garantía de la confidencialidad salarial, la eliminación de errores humanos en los cálculos de costes de personal y la adaptación instantánea a una legislación laboral en constante evolución. Los departamentos internos de RRHH se liberan de cargas operativas y riesgosas. servicios de nóminas puede centrarse en la gestión estratégica del rendimiento con su apoyo.
En el marco de la normativa legal vigente, es esencial que las empresas se beneficien sin pérdidas de los incentivos a la prima SSI del periodo actual para reducir los costes de personal. Análisis realizados por nuestros expertos Asesoramiento sobre incentivos del SSI Con los análisis, se garantiza que las empresas sin deuda corporativa se beneficien de incentivos al empleo al máximo nivel dentro de los límites legales y se optimizan sus costes.

La declaración de empleo asegurada debe ser aprobada por el sistema SSI al menos un día antes de la fecha en que el empleado vaya a empezar a trabajar efectivamente. El preaviso de despido debe notificarse a la institución por vía electrónica en los diez días siguientes a la fecha en la que el trabajador es despedido de la institución. Seguimiento de estas notificaciones sin penalización y completamente servicios de nóminas es gestionada meticulosamente por nosotros.

Los socios no residentes miembros del consejo de administración de las sociedades anónimas y los socios no directivos de las sociedades de responsabilidad limitada están exentos de permisos de trabajo. Sin embargo, los socios extranjeros que sean los administradores oficiales de una sociedad de responsabilidad limitada están legalmente obligados a obtener un permiso de trabajo para continuar con sus actividades empresariales. Para evitar transacciones erróneas y multas administrativas asesoramiento sobre permisos de trabajo es un paso fundamental.

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