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    Consultoría de Permisos de Trabajo en Turquía: Empleo legal de talentos extranjeros

    En un mundo empresarial globalizado, la mayor ventaja competitiva de las empresas multinacionales y las empresas locales visionarias es su capacidad para contratar talentos internacionales (expatriados). Sin embargo, la contratación legal de personal extranjero en Turquía está sujeta a normas extremadamente estrictas y a una legislación dinámica establecida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MoLSS). Para proteger su empresa de fuertes multas administrativas y evitar la interrupción de sus operaciones asesoramiento sobre permisos de trabajo, es el eslabón más sensible de sus procesos de recursos humanos. Como Akal CPA, en el centro de la capital Ankara, con el poder de nuestra proximidad física y burocrática a los ministerios de toma de decisiones, somos capaces de apoyar sus procesos de permisos de personal extranjero. con el principio de error cero y lo finalizamos a la máxima velocidad.

    Criterios de evaluación del permiso de trabajo para las empresas

    Para poder contratar legalmente a personal extranjero en Turquía, no sólo se exigen las cualificaciones del personal, la estructura financiera y laboral de su empresa deben cumplir determinados criterios. Las condiciones básicas que busca el Ministerio son las siguientes:

    • 5 Norma de empleo de ciudadanos turcos: Por cada miembro del personal extranjero para el que se solicite autorización, deberán trabajar en la empresa al menos 5 ciudadanos turcos en calidad de asegurados.
    • Capital desembolsado obligatorio: El capital desembolsado del centro de trabajo debe ser de al menos 100.000 TL o las ventas brutas deben ser de al menos 800.000 TL (o al menos 250.000 USD de exportaciones en el último año).
    • Criterios salariales: El salario a pagar al personal extranjero oscila entre 1,5 veces y 6,5 veces el salario mínimo en función del cargo y la cualificación del personal (alto directivo, ingeniero, profesor, etc.). debe estar legalmente documentada.

    En particular constitución de empresas para extranjeros gerçekleştiren yabancı ortakların kendi adlarına çalışma izni alabilmeleri için, şirketteki sermaye paylarının en az %20 ve 40.000 TL olması gerekmektedir. Bu kriterlerin sürdürülebilirliği, işletmenizin kuruluşundan itibaren doğru bir asesoramiento y planificación fiscal apoyarse en una estrategia.

    Gestión de los procesos de solicitud nacionales e internacionales

    Las solicitudes de permiso de trabajo se llevan a cabo en dos procedimientos diferentes en función de la ubicación actual y el estatuto jurídico del personal extranjero. Si el personal tiene un permiso de trabajo expedido en Turquía y un permiso de residencia (permiso de residencia) válido durante al menos 6 meses Si la hay, la solicitud se presenta directamente al MoLSS por vía electrónica como “Solicitud nacional” (Domestic Application). Si el miembro del personal no tiene una residencia válida o se encuentra en su propio país, el proceso se inicia como “Solicitud extranjera” (solicitud consular). El personal extranjero deberá dirigirse a la representación exterior turca en su país de origen y obtener una número de referencia Los equipos de expertos de Akal CPA en Ankara tramitan inmediatamente el expediente ministerial con la infraestructura E-Signature y KEP (Correo Electrónico Registrado) a través de este número de referencia.

    Su socio comercial estratégico para sus procesos en el mercado turco

    Para un cumplimiento impecable de la legislación relativa a los inversores extranjeros y los procesos de elaboración de informes con arreglo a las NIIF, póngase en contacto con la potencia operativa de Akal CPA en Ankara.

    Diferencias fundamentales entre permiso de trabajo y permiso de residencia

    Existen dos tipos diferentes de permisos que los empresarios y los inversores extranjeros suelen confundir. Obtener el permiso correcto según el propósito de la estancia del empleado en Turquía elimina el riesgo de deportación. He aquí las distinciones que aclararán su proceso de toma de decisiones:

    Criterio / LargometrajePermiso de trabajoPermiso de residencia
    Objetivo principal y ámbito de aplicaciónEl extranjero en Turquía en función de un empleador específico trabajar por un salario legal proporciona.Extranjeros en Turquía (por turismo, educación, tratamiento, etc.) sólo que está legalmente disponible (para vivir).
    Autoridad de aplicaciónMinisterio de Trabajo y Seguridad Social (Ankara).Direcciones Provinciales de Gestión de la Migración.
    ¿Proporciona derechos de residencia?Sí. Un permiso de trabajo aprobado, durante su período de validez también sustituye al permiso de residencia.No. Un extranjero con permiso de residencia, sin obtener permiso de trabajo no se puede emplear absolutamente ninguna mano de obra asegurada.
    ¿Quién presenta la solicitud?Quién contratará al extranjero empleador (Empresa) Así es.Extranjeros directamente en su propio nombre Así es.

    Sanciones penales y obligaciones del SSI

    La legislación laboral turca prohíbe emplear a trabajadores extranjeros sin permiso de trabajo. las multas administrativas más elevadas es una de las infracciones sujetas a sanciones. En caso de empleo no autorizado, tanto el empleador como el personal extranjero están sujetos a enormes multas y el personal extranjero es deportado. Además, es obligatorio entrar en el SSI en un plazo máximo de 30 días para el personal cuyo permiso de trabajo haya sido aprobado. Akal CPA no sólo obtiene la aprobación del permiso de trabajo; tras la aprobación del personal servicios de nóminas Gestiona las declaraciones de la Seguridad Social, las retenciones fiscales y las nóminas mensuales en total conformidad con la normativa legal y elimina los riesgos jurídicos laborales de su empresa.

    Operación ininterrumpida desde Ankara con Akal CPA

    Las solicitudes de permisos de trabajo requieren un tráfico de papeles de varios niveles, desde los balances de la empresa hasta los diarios del registro mercantil, desde las cuentas del KEP hasta los documentos de actividad. Más allá de su proximidad física a los ministerios de Ankara, Akal CPA, con su personal experto que conoce los entresijos de la legislación analiza el riesgo de rechazo en origen. En particular, la idoneidad de su empresa para la contratación de personal extranjero debe establecerse antes de presentar el expediente. servicios generales de contabilidad y se verifica la adecuación de su capital y volumen de negocio. Deje sus procesos de autorización legal en manos de profesionales para dedicar su energía empresarial al crecimiento global de su negocio, no a obstáculos burocráticos.

    Preguntas frecuentes

    Una vez cargado el expediente de solicitud en el sistema del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (a través de la administración electrónica) y aprobado con firma electrónica, el periodo de evaluación legal es de 30 días por término medio. No obstante, este plazo puede ampliarse en caso de falta de documentos, intensidad del sistema o solicitud de información adicional. Los expedientes preparados en su totalidad y de acuerdo con la legislación completan el proceso de la forma más rápida.

    La norma básica es que por cada 1 empleado extranjero debe haber al menos 5 ciudadanos turcos trabajando en la empresa. Sin embargo, existen algunas excepciones específicas. Por ejemplo; En las empresas de nueva creación, cuando se solicita un permiso de trabajo para un socio extranjero, este requisito de 5 empleados turcos no se exige durante los 6 primeros meses de la aprobación del permiso. Al final del 6º mes, se debe proporcionar este empleo. Además, este requisito puede flexibilizarse en inversiones de tecnología avanzada y proyectos incentivados especiales.

    No, no puede obtenerse. Estar en Turquía dentro del plazo legal con un visado turístico o comercial no da derecho a la "solicitud nacional". Para poder presentar una solicitud nacional, el extranjero debe tener un Permiso de Residencia (permiso de residencia) válido durante al menos 6 meses en Turquía. Si no dispone de permiso de residencia, el extranjero deberá regresar a su país de origen o al país en el que se encuentre legalmente y obtener un número de referencia a través del Consulado (solicitud en el extranjero).

    Los extranjeros que ocupen el cargo de "gerente de empresa que sea accionista de una sociedad de responsabilidad limitada" y los extranjeros que ocupen el cargo de "miembro del consejo de administración que sea accionista de una sociedad anónima" deben obtener un permiso de trabajo si gestionan realmente la empresa en Turquía. Sin embargo, los extranjeros que sólo son socios de la empresa (accionistas) y no tienen autoridad en la gestión/representación no necesitan obtener un permiso de trabajo.

    En las solicitudes nacionales, es obligatorio ingresar el seguro (SSI) del personal en un plazo máximo de 30 días a partir de la fecha de aprobación del permiso de trabajo y su aparición en el sistema del Ministerio. En las solicitudes extranjeras (consulares), el personal extranjero debe cumplir sus obligaciones legales mediante la inscripción en el SSI en un plazo máximo de 20 días a partir de la fecha de entrada en Turquía.

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