¿Qué son los incentivos de la SGK? Apoyos que reducen la carga de cotizaciones del empleador

Los incentivos de la SGK son los apoyos, reducciones e incentivos legales por los que una parte de las cotizaciones de seguros sociales que deben pagar los empleadores del sector privado se cubre con cargo al Tesoro, al Fondo del Seguro de Desempleo o al presupuesto del ministerio correspondiente. Algunos de estos apoyos valen para todos los trabajadores y otros entran en juego cuando se emplea a determinados grupos, como jóvenes, mujeres, personas con discapacidad o personal de I+D. Su punto común es este: ninguno se paga en efectivo, todos se descuentan de su deuda mensual de cotizaciones.

En este artículo explicamos los seis apoyos básicos al empleador vigentes en 2026, las condiciones y la duración de cada uno. Hemos tratado en apartados aparte las aplicaciones ya finalizadas, el caso en que varios incentivos coinciden en un mismo trabajador y el derecho a solicitar los de meses pasados.

¿Qué son los incentivos de la SGK y quién puede beneficiarse?

Los incentivos de la SGK son apoyos a las cotizaciones reconocidos por ley para aumentar el empleo declarado y facilitar el acceso al trabajo de determinados grupos. El beneficiario es el empleador del sector privado que emplea asegurados en el marco del apartado 4/1-(a) de la Ley n.º 5510. Los centros de trabajo de las instituciones públicas y las compras y obras en el marco de licitaciones públicas no pueden beneficiarse de la mayoría de los incentivos.

Según la guía de incentivos de 2026 publicada por la Dirección General de Primas de Seguros de la Institución de la Seguridad Social (SGK), hay 14 incentivos de cotizaciones de seguros cuya aplicación continúa; 13 de ellos se dirigen a los centros de trabajo que emplean asegurados del tipo 4/a y uno a los asegurados del tipo 4/b. Como en julio de 2026 se añadió un apoyo propio del sector turístico, esta cifra subió a 15 en la lista actualizada de la SGK.

Tantos apartados pueden hacer parecer complicado, a primera vista, el tema de los incentivos al empleador. En la práctica, los conceptos que más aparecen en la nómina de una empresa son los seis apoyos que enumeramos a continuación. Los demás se dirigen a sectores concretos o a grupos especiales de trabajadores.

Los 6 apoyos al empleador vigentes en 2026

El orden siguiente atiende a la amplitud del ámbito. El primer apoyo interesa a casi todos los empleadores del sector privado; el último está abierto solo a las sociedades con certificado de incentivos a la inversión.

1. Reducción general de cotizaciones: 2 puntos, 5 puntos en la manufactura

Según el apartado 81/1-(ı) de la Ley n.º 5510, una parte determinada de la cuota patronal de la cotización del seguro de invalidez, vejez y supervivencia que pagan los empleadores del sector privado la cubre el Tesoro. Este porcentaje, que en 2025 era de 4 puntos para los empleadores no manufactureros, bajó a 2 puntos desde el 1 de enero de 2026 con la Ley n.º 7566, publicada en diciembre de 2025. Los fundamentos de la aplicación los fijó la Circular n.º 2026/1 de la SGK.

En el sector manufacturero la situación es distinta. Según el artículo transitorio 108 de la Ley, para los empleadores que operan en el sector manufacturero la reducción se aplica como 5 puntos y esta aplicación continúa hasta el 31 de diciembre de 2026. El Presidente de la República está facultado para prorrogar este plazo hasta el 31 de diciembre de 2027; al preparar su presupuesto de 2027, le recomendamos seguir esta decisión.

Según los cálculos de ejemplo de la guía de la SGK, en un trabajador declarado por el límite inferior de la base de cotización, la reducción de 2 puntos equivale a 660,60 TL mensuales y la de 5 puntos a 1.651,50 TL. Este apoyo no tiene requisito de solicitud; en el centro de trabajo que reúne las condiciones se aplica automáticamente con la declaración mensual.

2. Incentivo al empleo de jóvenes, mujeres y titulares de certificado profesional (Ley n.º 6111)

Este apoyo, conocido popularmente como “incentivo 6111”, se basa en el artículo transitorio 10 de la Ley n.º 4447. Para los trabajadores contratados entre los desempleados y que sean adicionales al promedio de asegurados de los últimos seis meses del centro de trabajo, la totalidad de la cuota patronal de la cotización de seguros se cubre con cargo al Fondo del Seguro de Desempleo. El apoyo se calcula sobre la cuota patronal que queda tras aplicar la reducción general de cotizaciones.

La duración del apoyo varía según la edad, el sexo y el certificado del trabajador. Se aplican 48 meses a las mujeres mayores de 18 años y a los varones de 18 a 29 años titulares de certificado de competencia profesional, 36 meses a los egresados de formación profesional y técnica o a quienes han terminado un curso de İŞKUR, y 24 meses a quienes no tienen certificado. En la contratación de desempleados inscritos en İŞKUR se añaden 6 meses a la duración; por eso la SGK resume la duración como de 6 a 54 meses.

El plazo de la Ley vencía el 31 de diciembre de 2025. Mediante el Decreto Presidencial n.º 10769, publicado en el Boletín Oficial (Resmî Gazete) del 25 de diciembre de 2025, la aplicación se prorrogó hasta el 31 de diciembre de 2026. Como la Ley no concede facultad de prórroga para después de esa fecha, le recomendamos seguir hacia fin de año los anuncios de la SGK para saber si hace falta una nueva regulación legal para las contrataciones de 2027.

3. La totalidad de la cuota patronal en el empleo de personas con discapacidad

Conforme al artículo 30 de la Ley del Trabajo n.º 4857, los centros de trabajo del sector privado que emplean a cincuenta o más trabajadores están obligados a emplear a personas con discapacidad en un porcentaje del tres por ciento de sus trabajadores. Por los asegurados con discapacidad empleados en este marco, la totalidad de la cuota patronal calculada sobre el límite inferior de la base de cotización la cubre el Tesoro.

El apoyo no se limita a los trabajadores dentro del cupo. Los empleadores que emplean a personas con discapacidad por encima del cupo, o que las emplean sin estar obligados, se benefician del mismo apoyo por cada trabajador con discapacidad. Las condiciones que enumera la guía 2026 de la SGK para este incentivo son emplear asegurados con discapacidad, presentar los documentos en el plazo legal y pagar las cotizaciones.

4. Apoyo a las cotizaciones del empleador para el personal de I+D y diseño

Según el artículo 3 de la Ley n.º 5746 sobre el Apoyo a las Actividades de Investigación, Desarrollo y Diseño, la mitad de la cuota patronal de la cotización de seguros calculada sobre los salarios del personal de I+D y diseño la cubre el Tesoro. El personal de apoyo entra también en el ámbito, pero su número no debe superar el 10 % del número de personal de I+D.

El mismo porcentaje rige para el personal que trabaja en las zonas de desarrollo tecnológico (parques tecnológicos, teknokent) y cuyo salario está exento del impuesto sobre la renta conforme al artículo transitorio 2 de la Ley n.º 4691. Según la SGK, este apoyo continúa hasta el 31 de diciembre de 2028. En el cálculo se aplica primero la reducción general de cotizaciones y después se cubre la mitad de la cuota patronal restante.

5. Apoyo del salario mínimo de 2026

El apoyo del salario mínimo se basa en el artículo transitorio 112 añadido a la Ley n.º 5510 por la Ley n.º 7573 de 23 de enero de 2026. En los meses de enero a diciembre de 2026 se calculan 42,33 TL por cada día de cotización declarado por los centros de trabajo que reúnen las condiciones; este importe equivale a unos 1.270 TL para un trabajador de 30 días y se compensa con la cotización. La fuente es el Fondo del Seguro de Desempleo.

El apoyo se limita al número de días de los trabajadores cuya base de cotización diaria se declaró en el mismo mes de 2025 en 1.300 TL o menos. En los centros de trabajo donde se aplica convenio colectivo, este umbral es de 2.600 TL. Los centros de trabajo abiertos en 2026, en cambio, reciben el apoyo por todos sus trabajadores sin límite salarial.

No pase por alto una condición: en los meses en que el centro de trabajo baje del número de trabajadores del mes de 2025 en que declaró menos asegurados, no se concede el apoyo. Si se detecta un trabajador no declarado o un asegurado ficticio, el apoyo recibido se reclama.

6. Apoyo a las cotizaciones vinculado al certificado de incentivos a la inversión

El sexto apoyo no procede de la SGK, sino que está vinculado al sistema de incentivos a la inversión, aunque su pago se tramita a través de la SGK. Conforme al artículo adicional 2 de la Ley n.º 5510, en el empleo generado por una inversión con certificado de incentivos, una parte determinada de la cuota patronal calculada sobre el límite inferior de la base de cotización se cubre con cargo al presupuesto del Ministerio de Industria y Tecnología. En los certificados del marco del Decreto n.º 9903, este porcentaje es la mitad de la cuota patronal en las regiones 1 a 5 y la totalidad en la región 6.

Para beneficiarse de este apoyo es necesario que el certificado de incentivos tenga el visado de finalización. Para ello la SGK exige que no haya deudas tributarias vencidas y la activación del e-Borcu Yoktur (certificado electrónico de no deuda). Hemos explicado en detalle los plazos, que varían según la región, y los demás elementos de apoyo en nuestra guía de incentivos a la inversión .

Tabla de incentivos de cotizaciones de la SGK: porcentaje, duración y fundamento

La tabla siguiente resume los seis apoyos según la guía 2026 de la SGK y los textos legales correspondientes. Los importes varían según el límite inferior de la base de cotización; el cálculo exacto se hace con la declaración de cada mes.

Según el ejemplo de la guía 2026 de la SGK, para un trabajador declarado por el límite inferior, el tipo total de cotización es del 38,75 %. Este tipo baja al 36,75 % con la reducción de 2 puntos y al 17 % cuando se aplica además el incentivo 6111 para el mismo trabajador. Es decir, un esquema de incentivos correcto puede influir en más de la mitad del coste de las cotizaciones.

Otros incentivos al empleador y aplicaciones finalizadas

En la lista de la SGK existen también otros incentivos de alcance más reducido: el apoyo al empleador que contrata a perceptores de prestación por desempleo, la reducción de la cotización del seguro de desempleo en los centros de trabajo de clase muy peligrosa, el incentivo a las inversiones culturales, el empleo de beneficiarios de asistencia social o servicios sociales y el apoyo en materia de seguridad y salud en el trabajo para centros peligrosos con menos de diez trabajadores. Como están sujetos a condiciones determinadas, deben examinarse por separado en cada empresa.

Actualización (octubre de 2026): Después de publicado el artículo, mediante la Ley n.º 7590, publicada en el Boletín Oficial (Resmî Gazete) del 31 de julio de 2026, se añadió el artículo transitorio 36 a la Ley n.º 4447. Conforme a él, en los establecimientos de alojamiento con certificado de empresa turística se concede un apoyo de 116,67 TL por cada día de cotización declarado en el periodo de mayo a diciembre de 2026.

Algunas aplicaciones, en cambio, ya no pueden utilizarse para nuevas contrataciones. El incentivo al empleo adicional introducido por la Ley n.º 7103 (Ley 4447, transitorio 19) se cerró a las nuevas contrataciones el 31 de diciembre de 2022, al final de su plazo prorrogado por Decreto Presidencial. El apoyo de normalización de la época de la pandemia tampoco figura en la lista de 2026 de la SGK. En la práctica seguimos encontrando cálculos hechos con la información de “4 puntos fuera de la manufactura” o “5 puntos para todos”; esos porcentajes no valen en la nómina de 2026.

¿Cuáles son las condiciones para beneficiarse del incentivo?

La condición común para la mayoría de los incentivos de la SGK es presentar los documentos en el plazo legal, pagar las cotizaciones en el plazo legal y no tener deudas vencidas con la Institución. No emplear asegurados no declarados y no mostrar como asegurado a alguien que no trabaja realmente es igualmente determinante. Si la deuda está reestructurada o aplazada, puede seguir beneficiándose del incentivo mientras se paguen regularmente los plazos.

En la práctica puede convertir las condiciones en una lista de verificación como esta:

• Presentar cada mes en el plazo legal la declaración muhtasar y de servicios de primas.
• Pagar en su vencimiento la cuota del asegurado y la cuota patronal no cubierta por el Tesoro.
• No tener en todo Türkiye deudas de cotizaciones, sanciones administrativas, sanciones por demora ni recargos por demora.
• No hacer declaraciones de asegurados no declarados o ficticios.
• Que el centro de trabajo no sea una institución pública ni un trabajo en el marco de una licitación pública.

El coste de la infracción es alto. Conforme al artículo 81 de la Ley n.º 5510, el empleador que no declara a la persona que emplea, o respecto del cual se constata que la persona declarada no trabaja realmente, no puede beneficiarse durante un año de los apoyos de ese artículo. El importe indebidamente aprovechado se reclama también con sanción por demora y recargo por demora.

Añadamos también una nota fiscal. Los importes de cotizaciones cubiertos por el Tesoro o por el Fondo no se tienen en cuenta como gasto o coste en el cálculo del impuesto sobre la renta y sobre sociedades. Registrar como gasto la cotización incentivada es un error que exige corrección al cierre del año.

¿Pueden aplicarse varios incentivos de cotizaciones de la SGK para un mismo trabajador?

En parte. La reducción general de cotizaciones puede aplicarse junto con los demás apoyos y, según la Ley, esta reducción se calcula primero; el apoyo 6111, el de discapacidad o el de I+D se aplican a la cuota patronal restante. Hay también una excepción: según la guía de la SGK, el incentivo para el empleo de perceptores de prestación por desempleo no se aplica junto con la reducción de 2 puntos.

Si un trabajador cumple las condiciones de más de un incentivo, es usted quien decide qué número de ley de incentivo elegir en la declaración mensual. Como una vez hecha esta elección no es fácil deshacerla, hay que calcularla desde el principio atendiendo a la duración, al porcentaje y al límite del apoyo. Por ejemplo, para una trabajadora joven el incentivo 6111 destaca en la mayoría de los casos porque es de larga duración y cubre la cuota patronal completa; pero en el personal de I+D el panorama puede cambiar.

¿Se puede solicitar el incentivo de meses pasados?

No. El artículo adicional 17 de la Ley n.º 5510 establece desde la modificación introducida por la Ley n.º 7316 una regla clara: no puede obtenerse incentivo con carácter retroactivo por los meses en que podía aprovecharse y no se aprovechó. Un incentivo ya aprovechado tampoco puede sustituirse después por otro.

Esta regla convierte la gestión de incentivos en una tarea mensual, y no en una “corrección de fin de año”. Al presentar la declaración de alta hay que determinar a qué incentivo se ajusta el trabajador y, en la primera nómina, elegir el número de ley correcto. Como la puerta de la corrección retroactiva está cerrada, cada mes perdido supone una pérdida permanente.

Los incentivos de la SGK en las sociedades recién constituidas

Para una sociedad nueva la oportunidad más importante llega con las primeras contrataciones. En 2026, los centros de trabajo que declaran asegurados por primera vez se benefician del apoyo del salario mínimo sin límite salarial. Las primeras contrataciones entre desempleados, por su parte, cumplen de manera natural el requisito de ser “adicionales al promedio de asegurados”, lo que genera una ventaja respecto del incentivo 6111.

En la fase de constitución, el registro del centro de trabajo en la SGK se produce con la comunicación al registro mercantil; pero el momento decisivo para el incentivo es la primera declaración mensual. Hemos explicado los pasos generales de la constitución en nuestra guía de cómo se constituye una sociedad En las sociedades con socios extranjeros rigen los mismos incentivos; el beneficiario es la propia sociedad constituida en Türkiye que emplea asegurados.

Errores que vemos con frecuencia en la práctica

La pregunta que más nos hacen nuestros clientes es “¿de qué incentivo nos beneficiamos?”. La respuesta suele estar escondida en un ajuste predeterminado del programa de nóminas. Los errores típicos que hemos observado son estos:

• Elegir el 6111 en la contratación sin comprobar la situación de aseguramiento del trabajador en los seis meses anteriores.
• Retrasar unos días el pago de las cotizaciones y perder por completo el incentivo de ese mes.
• No darse cuenta de que una pequeña deuda de cotizaciones en otra sucursal rompe la condición de no deuda en todo Türkiye.
• Seguir aplicando la reducción de 5 puntos en un centro de trabajo cuyo código NACE no es de manufactura.
• Esperar el incentivo sin haber registrado en la SGK la información de discapacidad del trabajador con discapacidad.

En Akal CPA no consideramos los incentivos al empleador una partida de reducción que se mira al final de la nómina. El incentivo es un concepto de coste que se planifica junto con la decisión de contratar; primero se logra el pleno cumplimiento de la normativa y después se hace la optimización legal. Si desea abordar conjuntamente sus procesos de nóminas e incentivos, le invitamos a consultar asesoramiento sobre incentivos de la SGK .

Puede consultar la lista actualizada de incentivos, sus porcentajes y los cálculos de ejemplo en la página de incentivos, apoyos y reducciones vigentes de las cotizaciones de seguros de la SGK También puede acceder a nuestras demás guías sobre apoyos a la inversión y al empleo desde nuestra categoría Guía de inversión. puede consultarlos.

El incentivo bien elegido comienza en la primera nómina; el mes perdido no vuelve después.