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    Beratung zur Arbeitsgenehmigung

    Umfassender rechtlicher Leitfaden für ausländische Investoren und einheimische Unternehmer

    Beratung zu Arbeitsgenehmigungen in der Türkei: Legale Beschäftigung von ausländischen Talenten

    In einer globalisierten Geschäftswelt besteht der größte Wettbewerbsvorteil multinationaler Unternehmen und visionärer lokaler Firmen in ihrer Fähigkeit, internationale Talente (Expatriates) anzuwerben. Die legale Beschäftigung von ausländischem Personal in der Türkei unterliegt jedoch äußerst strengen Regeln und dynamischen Rechtsvorschriften, die vom Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit (MoLSS) festgelegt werden. Um Ihr Unternehmen vor hohen Bußgeldern zu schützen und eine Unterbrechung Ihres Betriebs zu verhindern Beratung zur Arbeitserlaubnis, ist das sensibelste Glied Ihrer Personalprozesse. Als Akal CPA, im Zentrum der Hauptstadt Ankara, sind wir in der Lage, durch unsere räumliche und bürokratische Nähe zu den entscheidungsbefugten Ministerien Ihre ausländischen Personalgenehmigungsverfahren zu unterstützen. mit dem Prinzip des Nullfehlers und wir schließen sie mit maximaler Geschwindigkeit ab.

    Kriterien für die Bewertung der Arbeitsgenehmigung für Unternehmen

    Um einen ausländischen Mitarbeiter in der Türkei legal beschäftigen zu können, sind nicht nur die Qualifikationen des Mitarbeiters erforderlich, die Finanz- und Beschäftigungsstruktur Ihres Unternehmens müssen bestimmte Kriterien erfüllen. Die vom Ministerium geforderten Grundvoraussetzungen sind die folgenden:

    • 5 Regel für die Beschäftigung türkischer Staatsangehöriger: Für jedes ausländische Personal, für das eine Genehmigung beantragt wird, müssen mindestens 5 türkische Staatsbürger in dem Unternehmen als Versicherte tätig sein.
    • Erforderliches eingezahltes Kapital: Das eingezahlte Kapital der Arbeitsstätte muss mindestens 100.000 TL betragen oder der Bruttoumsatz muss mindestens 800.000 TL betragen (oder mindestens 250.000 USD an Exporten im letzten Jahr).
    • Kriterien für das Gehalt: Das Gehalt für ausländisches Personal liegt zwischen dem 1,5- und 6,5-fachen des Mindestlohns, je nach Position und Qualifikation des Personals (leitender Angestellter, Ingenieur, Lehrer usw.) müssen rechtlich dokumentiert sein.

    Insbesondere Firmengründung für Ausländer gerçekleştiren yabancı ortakların kendi adlarına çalışma izni alabilmeleri için, şirketteki sermaye paylarının en az %20 ve 40.000 TL olması gerekmektedir. Bu kriterlerin sürdürülebilirliği, işletmenizin kuruluşundan itibaren doğru bir Steuerberatung und -planung eine Strategie, die durch eine Strategie unterstützt wird.

    Verwaltung inländischer und internationaler Bewerbungsverfahren

    Für die Beantragung einer Arbeitserlaubnis gibt es zwei verschiedene Verfahren, die sich nach dem aktuellen Aufenthaltsort und dem rechtlichen Status des ausländischen Personals richten. Wenn das Personal eine in der Türkei ausgestellte Arbeitserlaubnis hat und eine mindestens 6 Monate gültige Aufenthaltsgenehmigung (Aufenthaltserlaubnis) Ist dies der Fall, wird der Antrag direkt beim MoLSS elektronisch als “Inlandsantrag” gestellt. Wenn der Bedienstete keinen gültigen Wohnsitz hat oder sich in seinem eigenen Land befindet, wird das Verfahren als “Auslandsantrag” (Konsularantrag) eingeleitet. Ausländische Bedienstete stellen einen Antrag bei der türkischen Auslandsvertretung in ihrem Heimatland und erhalten eine Referenznummer Die Akal CPA-Expertenteams in Ankara bearbeiten die Ministerialakte sofort mit der E-Signatur und der KEP-Infrastruktur (Registered Electronic Mail) über diese Referenznummer.

    Ihr strategischer Geschäftspartner für Ihre Prozesse auf dem türkischen Markt

    Für eine einwandfreie Einhaltung der Gesetze für ausländische Investoren und der IFRS-Berichtsprozesse wenden Sie sich bitte an die in Ankara ansässige operative Abteilung von Akal CPA.

    Entscheidende Unterschiede zwischen Arbeitsgenehmigung und Aufenthaltsgenehmigung

    Es gibt zwei verschiedene Arten von Genehmigungen, die Arbeitgeber und ausländische Investoren oft verwechseln. Wenn Sie die richtige Genehmigung für den Zweck des Aufenthalts des Arbeitnehmers in der Türkei einholen, vermeiden Sie das Risiko einer Abschiebung. Hier sind die Unterschiede, die Ihnen die Entscheidungsfindung erleichtern werden:

    Kriterium / SpielfilmArbeitsgenehmigungAufenthaltstitel
    Hauptzweck und UmfangDer Ausländer in der Türkei in Abhängigkeit von einem bestimmten Arbeitgeber für ein legales Gehalt zu arbeiten bietet.Ausländer in der Türkei (für Tourismus, Ausbildung, Behandlung usw.) nur, dass es legal verfügbar ist (zu leben).
    AnwendungsbehördeMinisterium für Arbeit und soziale Sicherheit (Ankara).Provinzialdirektionen für Migrationsverwaltung.
    Bietet sie Aufenthaltsrechte?Ja. Eine genehmigte Arbeitserlaubnis, während ihrer Gültigkeitsdauer Sie ersetzt auch den Aufenthaltstitel.Nein. Ein Ausländer mit einer Aufenthaltserlaubnis, ohne eine Arbeitserlaubnis zu erhalten Es können absolut keine versicherten Arbeitskräfte beschäftigt werden.
    Wer stellt den Antrag?Wer wird den Ausländer beschäftigen? Arbeitgeber (Unternehmen) Das tut sie.Ausländische Staatsangehörige direkt auf seinen eigenen Namen Das tut sie.

    Strafrechtliche Sanktionen und SSI-Verpflichtungen

    Die Beschäftigung von ausländischen Arbeitnehmern ohne Arbeitserlaubnis ist nach türkischem Arbeitsrecht verboten. die höchsten Bußgelder gehört zu den Verstößen, die mit Sanktionen geahndet werden. Bei unerlaubter Beschäftigung werden sowohl dem Arbeitgeber als auch dem ausländischen Personal hohe Geldstrafen auferlegt, und das ausländische Personal wird abgeschoben. Darüber hinaus ist das Personal, dessen Arbeitserlaubnis genehmigt wurde, verpflichtet, spätestens nach 30 Tagen in die SSI einzureisen. Die Akal CPA holt nicht nur die Genehmigung der Arbeitserlaubnis ein; nach der Genehmigung des Personals Lohnverrechnungsdienstleistungen Verwaltet SSI-Erklärungen, Steuerabzüge und monatliche Gehaltsabrechnungen in voller Übereinstimmung mit den gesetzlichen Vorschriften und eliminiert die arbeitsrechtlichen Risiken Ihres Unternehmens.

    Ununterbrochener Betrieb von Ankara aus mit Akal CPA

    Die Beantragung einer Arbeitserlaubnis erfordert einen vielschichtigen Papierkram, der von Unternehmensbilanzen bis zu Zeitungen aus dem Handelsregister, von KEP-Konten bis zu Tätigkeitsnachweisen reicht. Abgesehen von der räumlichen Nähe zu den Ministerien in Ankara verfügt Akal CPA über fachkundige Mitarbeiter, die die Feinheiten der Gesetzgebung kennen analysiert das Risiko einer Ablehnung an der Quelle. Insbesondere muss die Eignung Ihres Unternehmens für die Beschäftigung von ausländischem Personal vor der Einreichung des Dossiers festgestellt werden. allgemeine Buchführungsdienste und die Angemessenheit ihres Kapitals und ihres Umsatzes überprüft werden. Überlassen Sie die rechtlichen Genehmigungsverfahren den Fachleuten und verwenden Sie Ihre unternehmerische Energie auf das globale Wachstum Ihres Unternehmens, nicht auf bürokratische Hindernisse.

    Häufig gestellte Fragen

    Nachdem das Antragsdossier in das System des Ministeriums für Arbeit und soziale Sicherheit (über E-Government) hochgeladen und mit der E-Signatur genehmigt wurde, beträgt die gesetzliche Beurteilungsfrist im Durchschnitt 30 Tage. Diese Frist kann jedoch verlängert werden, wenn Dokumente fehlen, das System zu intensiv ist oder zusätzliche Informationen angefordert werden. Vollständig und gesetzeskonform erstellte Unterlagen schließen das Verfahren am schnellsten ab.

    Die Grundregel lautet, dass auf einen ausländischen Arbeitnehmer mindestens fünf türkische Staatsbürger im Unternehmen arbeiten müssen. Es gibt jedoch einige spezifische Ausnahmen. Wenn beispielsweise in neu gegründeten Unternehmen eine Arbeitserlaubnis für einen ausländischen Partner beantragt wird, wird diese Anforderung von 5 türkischen Arbeitnehmern in den ersten 6 Monaten nach Genehmigung der Erlaubnis nicht verlangt. Nach Ablauf des 6. Monats muss diese Beschäftigung nachgewiesen werden. Darüber hinaus kann diese Anforderung bei Investitionen in Spitzentechnologie und bei Projekten mit besonderen Anreizen gelockert werden.

    Nein, es kann nicht beantragt werden. Der Aufenthalt in der Türkei innerhalb des gesetzlichen Zeitraums mit einem Touristen- oder Handelsvisum berechtigt nicht zu einem "Inlandsantrag". Um einen Antrag im Inland stellen zu können, muss der Ausländer über eine Aufenthaltsgenehmigung verfügen, die mindestens 6 Monate in der Türkei gültig ist. Liegt keine Aufenthaltsgenehmigung vor, muss der Ausländer in sein Heimatland oder in das Land, in dem er sich rechtmäßig aufhält, zurückkehren und sich über das Konsulat eine Referenznummer besorgen (Auslandsantrag).

    Ausländer in der Position "Unternehmensleiter, der Anteilseigner einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung ist" und Ausländer in der Position "Vorstandsmitglied, das Anteilseigner einer Aktiengesellschaft ist" müssen eine Arbeitserlaubnis erhalten, wenn sie das Unternehmen in der Türkei tatsächlich leiten. Ausländer, die nur Gesellschafter (Aktionäre) sind und keine Befugnisse in der Geschäftsführung/Vertretung haben, brauchen jedoch keine Arbeitserlaubnis zu erhalten.

    Bei inländischen Anträgen muss die Versicherung (SSI) des Personals spätestens 30 Tage nach dem Datum der Genehmigung der Arbeitserlaubnis und ihrer Eintragung im System des Ministeriums eingetragen werden. Bei Anträgen aus dem Ausland (Konsulat) muss das ausländische Personal seinen gesetzlichen Verpflichtungen nachkommen, indem es spätestens 20 Tage nach dem Datum der Einreise in die Türkei eine SSI abschließt.

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