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    Conseil en matière de permis de travail en Turquie : Emploi légal de talents étrangers

    Dans un monde des affaires globalisé, le plus grand avantage concurrentiel des multinationales et des entreprises locales visionnaires est leur capacité à recruter des talents internationaux (expatriés). Toutefois, l'emploi légal de personnel étranger en Turquie est soumis à des règles extrêmement strictes et à une législation dynamique établie par le ministère du travail et de la sécurité sociale (MoLSS). Pour protéger votre entreprise de lourdes amendes administratives et éviter l'interruption de vos activités conseils en matière de permis de travail, est le maillon le plus sensible de vos processus de ressources humaines. En tant qu'Akal CPA, au centre de la capitale Ankara, avec le pouvoir que nous confère notre proximité physique et bureaucratique avec les ministères décisionnaires, nous sommes en mesure de soutenir vos processus d'autorisation du personnel étranger. avec le principe de l'erreur zéro et nous le finalisons à la vitesse maximale.

    Critères d'évaluation des permis de travail pour les entreprises

    Pour pouvoir employer légalement un ressortissant étranger en Turquie, les qualifications du personnel ne sont pas les seules à être exigées, la structure financière et la structure de l'emploi de votre entreprise doit répondre à certains critères. Les conditions de base recherchées par le ministère sont les suivantes :

    • 5 Règle relative à l'emploi des citoyens turcs : Pour chaque membre du personnel étranger pour lequel l'autorisation est demandée, au moins 5 citoyens turcs doivent travailler dans l'entreprise en tant qu'assurés.
    • Exigence en matière de capital versé : Le capital libéré du lieu de travail doit être d'au moins 100 000 TL ou les ventes brutes doivent être d'au moins 800 000 TL (ou au moins 250 000 USD d'exportations au cours de la dernière année).
    • Critères salariaux : Le salaire à verser au personnel étranger est compris entre 1,5 fois et 6,5 fois le salaire minimum en fonction du poste et de la qualification du personnel (cadre supérieur, ingénieur, enseignant, etc.). doit être légalement documentée.

    En particulier constitution d'une société pour les étrangers gerçekleştiren yabancı ortakların kendi adlarına çalışma izni alabilmeleri için, şirketteki sermaye paylarının en az %20 ve 40.000 TL olması gerekmektedir. Bu kriterlerin sürdürülebilirliği, işletmenizin kuruluşundan itibaren doğru bir conseils et planification en matière fiscale doit être soutenue par une stratégie.

    Gestion des processus de candidature nationaux et internationaux

    Les demandes de permis de travail font l'objet de deux procédures différentes, en fonction du lieu où se trouve le personnel étranger et de son statut juridique. Si le personnel dispose d'un permis de travail délivré en Turquie et qu'il n'est pas en possession d'un permis de travail, la procédure est la suivante un permis de séjour (carte de séjour) valable pour une durée d'au moins 6 mois Si c'est le cas, la demande est adressée directement au ministère des affaires sociales et de la santé par voie électronique en tant que “demande nationale”. Si le membre du personnel n'a pas de résidence valide ou se trouve dans son propre pays, la procédure est engagée en tant que “demande étrangère” (demande consulaire). Le personnel étranger doit s'adresser à la représentation turque à l'étranger dans son pays d'origine et obtenir un permis de séjour. numéro de référence Les équipes d'experts d'Akal CPA à Ankara traitent immédiatement le dossier du ministère avec la signature électronique et l'infrastructure KEP (courrier électronique recommandé) via ce numéro de référence.

    Votre partenaire commercial stratégique pour vos processus sur le marché turc

    Pour une conformité sans faille avec la législation sur les investisseurs étrangers et les processus de reporting IFRS, contactez la puissance opérationnelle d'Akal CPA basée à Ankara.

    Différences essentielles entre le permis de travail et le permis de séjour

    Il existe deux types de permis différents que les employeurs et les investisseurs étrangers confondent souvent. L'obtention du bon permis en fonction de l'objet du séjour de l'employé en Turquie élimine le risque d'expulsion. Voici les distinctions qui clarifieront votre processus de décision :

    Critère / Long métragePermis de travailPermis de séjour
    Objectif principal et champ d'applicationL'étranger en Turquie dépend d'un employeur spécifique travailler pour un salaire légal fournit.Étrangers en Turquie (pour le tourisme, l'éducation, les soins, etc.) seulement qu'il est disponible légalement (pour vivre).
    Autorité chargée de l'applicationMinistère du travail et de la sécurité sociale (Ankara).Directions provinciales de la gestion des migrations.
    Offre-t-il des droits de résidence ?Oui. Un permis de travail approuvé, pendant sa période de validité il remplace également le permis de séjour.Non. Étranger titulaire d'un permis de séjour, sans avoir obtenu de permis de travail aucune main-d'œuvre assurée ne peut être employée.
    Qui fait la demande ?Qui emploiera l'étranger ? employeur (Entreprise) C'est le cas.Ressortissants étrangers directement en son nom propre C'est le cas.

    Sanctions pénales et obligations en matière de SSI

    L'emploi de travailleurs étrangers sans permis de travail est interdit par la législation turque sur le droit du travail. les amendes administratives les plus lourdes est l'une des violations passibles de sanctions. En cas d'emploi non autorisé, l'employeur et le personnel étranger sont soumis à de lourdes amendes et le personnel étranger est expulsé. En outre, il est obligatoire d'entrer dans le SSI dans les 30 jours au plus tard pour le personnel dont le permis de travail est approuvé. Akal CPA ne se contente pas d'obtenir l'approbation du permis de travail. services de paie Gère les déclarations SSI, les déductions fiscales et les fiches de paie mensuelles en parfaite conformité avec les réglementations légales et élimine les risques de votre entreprise en matière de droit du travail.

    Opération ininterrompue depuis Ankara avec Akal CPA

    Les demandes de permis de travail requièrent une paperasserie à plusieurs niveaux, des bilans d'entreprise aux journaux du registre du commerce, des comptes KEP aux documents d'activité. Au-delà de sa proximité physique avec les ministères à Ankara, Akal CPA, avec son personnel expert qui connaît les subtilités de la législation, est un partenaire de choix pour les entreprises. analyse le risque de rejet à la source. En particulier, l'aptitude de votre entreprise à employer du personnel étranger doit être établie avant le dépôt du dossier. services de comptabilité générale et l'adéquation de leur capital et de leur chiffre d'affaires est vérifiée. Confiez vos procédures d'autorisation légale à des professionnels et consacrez votre énergie à la croissance globale de votre entreprise, et non à des obstacles bureaucratiques.

    Questions fréquemment posées

    Une fois le dossier de demande téléchargé dans le système du ministère du travail et de la sécurité sociale (via l'administration en ligne) et approuvé par signature électronique, la période d'évaluation légale est de 30 jours en moyenne. Toutefois, cette période peut être prolongée en cas de manque de documents, d'intensité du système ou de demandes d'informations supplémentaires. Les dossiers préparés de manière complète et conforme à la législation complètent le processus de la manière la plus rapide.

    La règle de base est que pour un employé étranger, il doit y avoir au moins cinq citoyens turcs travaillant dans l'entreprise. Il existe toutefois quelques exceptions spécifiques. Par exemple, dans les entreprises nouvellement créées, lorsqu'un permis de travail est demandé pour un partenaire étranger, cette exigence de 5 employés turcs n'est pas requise pendant les 6 premiers mois de l'approbation du permis. À la fin du sixième mois, l'emploi doit être fourni. En outre, cette exigence peut être assouplie pour les investissements dans les technologies de pointe et les projets bénéficiant d'incitations spéciales.

    Non, il ne peut pas être obtenu. Le fait d'être en Turquie pendant la période légale avec un visa touristique ou commercial ne donne pas le droit de faire une "demande nationale". Pour pouvoir déposer une demande nationale, l'étranger doit être en possession d'un permis de séjour (permis de résidence) valable pendant au moins six mois en Turquie. En l'absence de permis de séjour, l'étranger doit retourner dans son pays d'origine ou dans le pays où il se trouve légalement et obtenir un numéro de référence auprès du consulat (demande à l'étranger).

    Les étrangers occupant le poste de "directeur de société qui est actionnaire d'une société à responsabilité limitée" et les étrangers occupant le poste de "membre du conseil d'administration qui est actionnaire d'une société par actions" doivent obtenir un permis de travail s'ils gèrent effectivement la société en Turquie. Toutefois, les étrangers qui ne sont que des associés de la société (actionnaires) et qui n'ont pas d'autorité en matière de gestion/représentation n'ont pas besoin d'obtenir un permis de travail.

    Pour les demandes nationales, il est obligatoire de souscrire à l'assurance (SSI) du personnel dans les 30 jours au plus tard suivant la date d'approbation du permis de travail et son apparition dans le système du ministère. Pour les demandes émanant de l'étranger (consulat), le personnel étranger doit s'acquitter de ses obligations légales en souscrivant l'assurance SSI dans les 20 jours au plus tard à compter de la date d'entrée en Turquie.

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