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SGK-Förderberatung: Optimieren Sie Ihre Beschäftigungskosten sicher
Zu den größten und beständigsten Ausgabenposten in den Bilanzen von Unternehmen zählen zweifellos die Gehälter der Mitarbeiter und die darauf an den Staat gezahlten Beiträge zur Sozialversicherungsanstalt (SGK). Unter den heutigen Wettbewerbsbedingungen ist die Inanspruchnahme von Dienstleistungen der SGK-Förderberatung für Unternehmen, die bestehen und ihre Rentabilität steigern wollen, keine Option mehr, sondern eine strategische Notwendigkeit. Die Beitragsermäßigungen, die der Staat zur Förderung der Beschäftigung, zur Bekämpfung der Schattenwirtschaft und zur schnelleren Eingliederung besonders qualifizierter Personen in das Erwerbsleben gewährt, verschaffen Unternehmen einen direkten Cashflow. Als Akal CPA mit Sitz in Ankara analysieren wir die Lohnabrechnungsinfrastruktur Ihres Unternehmens nach dem Null-Fehler-Prinzip und gewährleisten, dass Sie die gesetzlichen Beschäftigungsförderungen maximal nutzen, ohne sich im Labyrinth komplexer Vorschriften zu verlieren.
Was sind SGK-Beschäftigungsförderungen und warum sind sie so wichtig?
SGK-Förderungen bedeuten, dass die monatlichen Sozialversicherungsbeiträge (Arbeitgeberanteil), die Arbeitgeber an den Staat zahlen müssen, im Rahmen bestimmter Gesetze vom Staat übernommen oder ermäßigt erhoben werden. Dutzende Parameter wie Alter, Geschlecht, Bildungsstand, beruflicher Befähigungsnachweis und Eintrittsdatum eines Mitarbeiters bestimmen, für welches Fördergesetz er in Frage kommt. Für Unternehmen ist es nahezu unmöglich, diese Parameter manuell zu verfolgen. Ein richtig konzipiertes Fördermanagement kann durch direkte Unterstützung Ihrer Steuerberatung und Steuerplanung -Strategien unmittelbar unterstützt, kann es die operativen Kosten des Unternehmens um 20 % bis 35 % senken. Diese enorme Ersparnis, ist das wertvollste Eigenkapital, das für neue Investitionen und das Wachstum des Unternehmens eingesetzt werden kann.
Wichtige SGK-Fördergesetze und ihr Anwendungsbereich
Im System der Sozialversicherungsanstalt werden zahlreiche verschiedene Fördergesetze aktiv angewendet. Jedes Gesetz hat seine eigenen Voraussetzungen und Fristen. Die wichtigsten Förderungen, die wir analysieren, um die für Ihr Unternehmensprofil am besten geeignete Kombination zu finden, sind:
- Gesetz Nr. 5510 (Ermäßigung um 5 Prozentpunkte): Die grundlegendste Förderung, bei der alle Arbeitgeber, die regelmäßig Beiträge zahlen und keine SGK-Schulden haben, für jeden beschäftigten Mitarbeiter auf den Arbeitgeberanteil eine bedingungslose Ermäßigung um 5 Prozentpunkte erhalten.
- Gesetz Nr. 6111 (Anreize für Jugendliche, Frauen und Berufsabschlüsse): Fördert die Beschäftigung von Männern im Alter von 18–29 Jahren und Frauen über 18 Jahren. Je nach İŞKUR-Registrierung, Bildungsstand und beruflichem Qualifikationsnachweis des Mitarbeiters gewährt es 6 bis 54 Monate lang eine Beitragsbefreiung. Es ist eine der langfristigsten und lukrativsten Förderungen.
- Gesetz Nr. 7103 (Förderung zusätzlicher Beschäftigung – 17103/27103): Bietet im IT-Sektor und im verarbeitenden Gewerbe (17103) sowie in den übrigen Branchen (27103) für Mitarbeiter, die zusätzlich zur durchschnittlichen Beschäftigtenzahl des Vorjahres eingestellt werden, erhebliche Beitragsunterstützungen auf Basis des Mindestlohns.
- FuE-Förderung nach Gesetz Nr. 5746: Eine strategische Vergünstigung, bei der der Staat 50 % der SGK-Arbeitgeberanteile für Ingenieure, Softwareentwickler und Forschungspersonal übernimmt, die in Technoparks oder in vom Industrieministerium genehmigten F&E-Zentren tätig sind.
Analyse der Anreize und Vermeidung von Rechtsrisiken
So lukrativ die Inanspruchnahme von Förderungen ist, so riskant ist es, ohne Erfüllung der Voraussetzungen eine Meldung mit einer falschen Gesetzesnummer abzugeben. Bei Prüfungen durch SGK-Inspektoren werden Förderbeträge, deren unrechtmäßige Inanspruchnahme festgestellt wird, zusammen mit Verzugszuschlag und Strafe vom Arbeitgeber zurückgefordert. Darüber hinaus können Fälle wie Scheinversicherungen oder Verstöße gegen Umschuldungsvereinbarungen dazu führen, dass dem Unternehmen für 1 Jahr sämtliche Förderansprüche entzogen werden (Förderverbot). Um dieses Katastrophenszenario zu verhindern, müssen die Förderberechnungen nicht mit herkömmlichen Methoden, sondern mit spezieller Software und von unserer fachkundigen Abteilung für Lohnabrechnungsleistungen jeden Monat gemäß der aktuellen Gesetzgebung im Kreuzabgleich geprüft und durchgeführt werden.
Ihr strategischer Geschäftspartner für Ihre Prozesse auf dem türkischen Markt
Für eine einwandfreie Einhaltung der Vorschriften für ausländische Investoren und der IFRS-Berichterstattung nutzen Sie die operative Stärke von Akal CPA mit Sitz in Ankara.
Vergleich: traditionelles Personalmanagement und strategische SGK-Beratung
Während die Hauptaufgabe des Personals im Unternehmen in der Personalbeschaffung und -verwaltung besteht, ist die Befolgung der komplexen SSI-Gesetze und die Suche nach dem optimalen Algorithmus eine separate Finanzdisziplin, die umfassende Fachkenntnisse erfordert. Diese Unterscheidung, die für die Rentabilität Ihres Unternehmens ausschlaggebend ist, können Sie in der nachstehenden Tabelle nachlesen:
| Kriterium / Merkmal | Interne traditionelle Personalabteilung und Lohnabrechnung | Strategische SGK-Förderberatung von Akal CPA |
|---|---|---|
| Förder-Ermittlung und Algorithmus | In der Regel wird nur das Gesetz Nr. 5510 mit der Grundermäßigung angewendet. Andere Förderungen werden werden übersehen. | Das Profil jedes Mitarbeiters wird mit in das SGK-System integrierter Software analysiert, das Gesetz, das maximalen Gewinn bringt wird automatisch ausgewählt. |
| Überwachung der Gesetzgebung | Ständig wechselnden Rundschreiben zu folgen, ist für die Mitarbeiter des Unternehmens eine große Zeitverschwendung. | Änderungen in der Gesetzgebung werden sofort in das System integriert, und neue Anreize werden sofort angewendet. |
| Risikomanagement und Sanktionen | Bei fehlerhaften Meldungen liegt die Verantwortung vollständig beim Unternehmen; Strafen werden aus der Unternehmenskasse bezahlt. | Alle Meldungen durchlaufen eine Prüfung mit doppelter Freigabe, und mit der Garantie Null Fehler und Null Strafe wird ein professioneller Schutzschild aufgebaut. |
| Optimierung | Profitiert ein Mitarbeiter von einer Förderung, bleibt er bis zu deren Ablauf diesem Gesetz zugeordnet. | Die Bedingungen des Personals werden jeden Monat neu überprüft; wenn ein neues, günstigeres Gesetz verabschiedet wird, wird das Personal sofort in die neue Förderung überführt. |
E-Bildirge-Integration und Verwaltung der behördlichen Vorgänge
Der Erfolg der Förderberatung bemisst sich daran, dass die erstellten Berichte fehlerfrei in das offizielle SGK-System (E-Bildirge) übertragen werden. In unserem Prozess bei Akal CPA wird zunächst geprüft, ob das Unternehmen Steuer- oder SGK-Schulden hat. Anschließend werden die bisherigen SGK-Auszüge der neu einzustellenden Mitarbeiter anhand ihrer türkischen Identitätsnummern analysiert und ihre Förderfähigkeit vor Arbeitsbeginn bestätigt. Am Monatsende werden die erstellten Anwesenheitstabellen mit Förderung mit den von unserer Abteilung für allgemeine Buchhaltungsleistungen erstellten Steuerunterlagen vollständig abgeglichen. Die Beitragsbescheide werden finalisiert und der Unternehmensleitung zusammen mit dem “Nettoeinsparungsbericht” vorgelegt.
Akal CPA: Ihr finanzieller und administrativer Schutzschild im Herzen Ankaras
Die vom Staat angebotenen Beschäftigungsförderungen stellen für Unternehmen, die einen gesetzlichen Anspruch darauf haben, die aber in der SGK-Kasse verbleiben, solange sie nicht beantragt und richtig geplant werden, ein enormes Kapital dar. Akal CPA schützt Ihr Unternehmen mit seiner bürokratischen Stärke in Ankara und seinem fachkundigen Steuerberaterteam nicht nur vor Steuerstrafen (siehe: Steuerprüfung und vollständige Bescheinigung), sondern gestaltet die gesetzlichen Einsparungen, die Sie über Ihr Personal erzielen, als dauerhaftes Ertragsmodell für Ihr Unternehmen. Wir begleiten Ihre Personalabteilung strategisch bei der Auswahl der richtigen Profile für Neueinstellungen, senken Ihre monatlichen Beitragskosten auf ein Minimum und bringen Ihre unternehmerische Nachhaltigkeit an die Spitze.
Häufig gestellte Fragen
Damit ein Arbeitgeber die SGK-Beschäftigungsförderungen (5510, 6111, 7103 usw.) nutzen kann, dürfen bei der Sozialversicherungsanstalt zunächst keine überfälligen Beitrags- oder Bußgeldschulden bestehen – dies ist zwingende Voraussetzung. (Wurden die Schulden gesetzlich umstrukturiert und werden sie regelmäßig beglichen, kann die Förderung genutzt werden.) Außerdem müssen die monatlichen Beitrags- und Leistungsnachweise (E-Bildirge) fristgerecht bei der Anstalt eingereicht und die festgesetzten Beiträge vollständig gezahlt werden. Unternehmen, bei denen die Beschäftigung nicht angemeldeter (nicht versicherter) Arbeitnehmer festgestellt wird, verlieren für 1 Jahr sämtliche Förderansprüche.
Nein, das ist nicht möglich. Nach den SGK-Vorschriften kann für denselben versicherten Mitarbeiter im selben Monat (bezogen auf dieselbe Anzahl von Beitragstagen) nicht mehr als ein Fördergesetz gleichzeitig in Anspruch genommen werden. Genau darin liegt der eigentliche Zweck der fachkundigen Beratung: Das System prüft die für den betreffenden Mitarbeiter geltenden Fördergesetze und wendet für diesen Monat automatisch das eine Gesetz an, das dem Arbeitgeber die höchste finanzielle Reduzierung (Einsparung) bringt.
Nein, dieser Weg ist rechtlich weitgehend verschlossen. Früher konnten Unternehmen übersehene oder falsch berechnete Förderungen nachträglich rückwirkend bei der SGK beantragen. Mit den gesetzlichen Änderungen im Jahr 2018 und den nachfolgenden Einschränkungen wurde die Praxis der „rückwirkenden SGK-Förderungserstattung“ jedoch abgeschafft. Förderungen müssen nun ausschließlich bei Abgabe der Meldung für den jeweiligen Monat zeitnah angewendet werden. Deshalb ist die fehlerfreie Berechnung der Förderungen von Monat zu Monat heute weitaus wichtiger als früher.
Ja, das können Sie auf jeden Fall erfahren. Eine der wertvollsten Dienstleistungen von Akal CPA ist die „Förderanalyse vor der Einstellung“: Durch eine Systemabfrage mit der türkischen Identitätsnummer und dem Bildungsstand des Kandidaten, den Sie einstellen möchten, berichten wir Ihnen vorab, wie viel Förderung diese Person Ihrem Unternehmen einbringt und für wie viele Monate Sie im Durchschnitt keine Sozialversicherungsbeiträge zahlen müssen. So kann Ihre Personalabteilung bei zwei gleich qualifizierten Kandidaten die Strategie entwickeln, den Kandidaten mit dem höheren Kostenvorteil auszuwählen.
Wenn Sie einen Mitarbeiter, der die Fördervoraussetzungen nicht erfüllt, versehentlich oder absichtlich über ein Ermäßigungsgesetz (z. B. 6111) bei der SGK melden, fordert die Anstalt bei Feststellung alle zu Unrecht in Anspruch genommenen Beitragsermäßigungen samt der ab dem Fälligkeitsdatum anfallenden Verzugszuschläge und Säumniszuschläge von Ihnen zurück. Da zudem die gesetzlichen Meldungen storniert und neue Zusatzmeldungen abgegeben werden müssen, drohen Ihnen erhebliche Verwaltungsstrafen (İPC). Eine professionelle Beratung schützt Sie vollständig vor diesen schweren rechtlichen und finanziellen Risiken.
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