Unternehmensgründung
Nein, das ist nicht erforderlich. Nach dem Gesetz über ausländische Direktinvestitionen haben ausländische Investoren die gleichen Rechte wie inländische Investoren. Mithilfe notariell beglaubigter Vollmachten und apostillierter Unterlagen können – ohne dass die Investoren in die Türkei kommen müssen – sämtliche Verfahren der Gesellschaftsgründung für Ausländer können von unserem Expertenteam in Ankara von Anfang bis Ende durchgeführt werden.
Die deutlichsten Unterschiede zeigen sich beim Mindestkapital, bei der Übertragbarkeit von Anteilen und bei der Haftung für öffentliche Schulden. Während die Anteilsübertragung bei Aktiengesellschaften flexibler ist, haften die Gesellschafter einer GmbH für öffentliche Forderungen mit ihrem Privatvermögen im Verhältnis zu ihren Kapitalanteilen. Investoren mit strategischen Wachstumszielen wird in der Regel die Gründung einer Anonim Şirket empfohlen, während für einen flexibleren Start die Gründung einer Limited Şirket bevorzugt wird.
Ja, nach dem Türkischen Handelsgesetzbuch (TTK) und dem Steuerverfahrensgesetz (VUK) ist virtuelles Büro und Geschäftsadresse eine legale und gültige Methode. Damit der Unternehmenssitz tätig sein kann, genügt eine Geschäftsadresse, an der amtliche Zustellungen entgegengenommen werden und die Vor-Ort-Prüfung des Finanzamts durchgeführt werden kann.
Ja, ausländische Unternehmen können zur Analyse des türkischen Marktes, für Machbarkeitsstudien und zum Aufbau eines Kontaktnetzes mit Genehmigung des Ministeriums für Industrie und Technologie eine Gründung von Zweigniederlassung und Verbindungsbüro vornehmen. Verbindungsbüros dürfen keine kommerziellen Tätigkeiten ausüben und keine Einnahmen erzielen; alle Ausgaben müssen vom Hauptsitz im Ausland in Devisen gedeckt werden.
Investoren, die auf globale Märkte expandieren möchten, sollten ihr Vorhaben im Rahmen der Steuer- und Handelsgesetzgebung des Ziellandes prüfen lassen. Unter Berücksichtigung der Wahl der Gesellschaftsform und der Abkommen zur Vermeidung der Doppelbesteuerung werden die Verfahren der Unternehmensgründung im Ausland mit einer geplanten rechtlichen Strategie umgesetzt.
Buchhaltung & Finanzberichterstattung
Die Finanzaufzeichnungen aller Handelsunternehmen in der Türkei werden gemäß dem vom Finanzministerium festgelegten Einheitlichen Kontenrahmen (TDHP) und den Bestimmungen des Steuerverfahrensgesetzes (VUK) geführt. Dieser gesetzliche Prozess wird von unserer Abteilung für allgemeine Buchhaltungsleistungen sorgfältig in Journal, Hauptbuch und Inventarbuch erfasst und sichert so das finanzielle Gedächtnis Ihres Unternehmens.
E-Beleg-Anwendungen sind verpflichtend für Unternehmen, die die von der Steuerverwaltung (GİB) festgelegten Grenzen für den jährlichen Bruttoumsatz überschreiten, sowie für Unternehmen in bestimmten Branchen wie E-Commerce, Immobilien- oder Kfz-Handel. Die Integration des Finanzsiegels, die Antragsverfahren und die Einrichtung der Infrastruktur werden im Rahmen unserer E-Transformation und E-Rechnung von unseren Experten durch Integration in Ihre technische Infrastruktur abgeschlossen.
Die IFRS sind eine gesetzliche Pflicht für Unternehmen, die die von der Behörde für öffentliche Aufsicht (KGK) festgelegten Kriterien für die Abschlussprüfung erfüllen. Außerdem fordern im Ausland ansässige Muttergesellschaften regelmäßig Daten nach internationalen Standards im Rahmen der Leistungen der Finanzberichterstattung an, um ihre Tochtergesellschaften oder Zweigniederlassungen in der Türkei in ihre globalen Abschlüsse integrieren (konsolidieren) zu können.
Die nach den VUK-Standards erstellten Buchhaltungsberichte liefern rückblickende, statische Finanzdaten zur Berechnung der an den Staat zu zahlenden Steuern. Managementberichte dagegen enthalten den aktuellen Cashflow des Unternehmens, die Rentabilität nach Abteilungen, Soll-Ist-Abweichungen des Budgets sowie Zukunftsprognosen (Forecasting) und dienen dem Verwaltungsrat unmittelbar als Leitfaden für strategische Entscheidungen, Investitionsplanung und Risikomanagement.
Auch wenn dies je nach Tätigkeitsart des Unternehmens variiert, sind monatlich die Mehrwertsteuer- (MwSt.) und die Lohnsteuer-Anmeldung (Muhtasar bzw. kombinierte Lohnsteuer- und Sozialversicherungsmeldung), vierteljährlich die Erklärung zur vorläufigen Steuer und einmal jährlich im April des Folgejahres die Körperschaftsteuererklärung abzugeben. Die fristgerechte Veranlagung all dieser Erklärungen und die Kostenoptimierung werden von unseren fachkundigen Steuerberatern überwacht.
Personalwesen & Lohnabrechnung
Das Unternehmen muss über ein eingezahltes Kapital von mindestens 100.000 TL oder einen bestimmten Umsatz verfügen. Außerdem müssen für jeden ausländischen Mitarbeiter, für den eine Arbeitserlaubnis beantragt wird, mindestens 5 türkische Staatsangehörige sozialversichert im Unternehmen beschäftigt sein (5:1-Regel). Das Verfahren wird von unserer Abteilung für Beratung zur Arbeitserlaubnis auf rechtlicher Grundlage und mit vollständigem Dokumentenmanagement durchgeführt.
Die größten Vorteile sind die Wahrung der Gehaltsvertraulichkeit, die Vermeidung menschlicher Fehler bei der Berechnung der Personalkosten und die sofortige Anpassung an die sich ständig ändernde Arbeitsgesetzgebung. Interne Personalabteilungen werden von operativen und risikobehafteten Aufgaben entlastet und können sich mit Unterstützung unserer Lohnabrechnungsleistungen auf das strategische Leistungsmanagement konzentrieren.
Im Rahmen der geltenden gesetzlichen Regelungen ist es für Unternehmen wesentlich, die aktuellen SGK-Beitragsförderungen ohne Verluste zu nutzen, um die Personalkosten zu senken. Durch die von unseren Experten im Rahmen der SGK-Förderberatung durchgeführten Analysen wird sichergestellt, dass Unternehmen ohne Schulden bei der Sozialversicherungsanstalt die Beschäftigungsförderungen innerhalb der gesetzlichen Grenzen bestmöglich nutzen und ihre Kosten optimiert werden.
Die Anmeldung eines versicherten Beschäftigten muss spätestens einen Tag vor dem tatsächlichen Arbeitsbeginn im SGK-System bestätigt werden. Die Abmeldung muss der Anstalt innerhalb von 10 Tagen nach dem Ausscheiden des Beschäftigten elektronisch übermittelt werden. Die sanktionsfreie und lückenlose Überwachung dieser Meldungen wird im Rahmen unserer Lohnabrechnungsleistungen von uns sorgfältig gesteuert.
In der Türkei nicht ansässige Gesellschafter, die Verwaltungsratsmitglieder einer Aktiengesellschaft sind, sowie Gesellschafter einer GmbH ohne Vertretungsbefugnis sind von der Arbeitserlaubnis befreit. Ausländische Gesellschafter, die offiziell Geschäftsführer einer GmbH sind, müssen jedoch gesetzlich eine Arbeitserlaubnis einholen, um ihre Geschäftstätigkeit ausüben zu können. Zur Vermeidung fehlerhafter Vorgänge und von Verwaltungsstrafen ist es ein entscheidender Schritt, Beratung zur Arbeitserlaubnis in Anspruch zu nehmen.
Turkish 
English 
German 
Spanish 
Russian 
French