Sizi Arayalım
Türkiye’de Çalışma İzni Danışmanlığı: Yabancı Yeteneklerin Yasal İstihdamı
Küreselleşen iş dünyasında, çok uluslu şirketlerin ve vizyoner yerel girişimlerin en büyük rekabet avantajı, uluslararası yetenekleri (Expat) bünyelerine katabilmeleridir. Ancak yabancı personelin Türkiye’de yasal olarak istihdam edilmesi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın (ÇSGB) belirlediği son derece katı kurallara ve dinamik mevzuatlara tabidir. İşletmenizi ağır idari para cezalarından korumak ve operasyonlarınızın kesintiye uğramasını engellemek için çalışma izni danışmanlığı, insan kaynakları süreçlerinizin en hassas halkasıdır. Akal CPA olarak, başkent Ankara’nın merkezinde, karar alıcı bakanlıklara olan fiziksel ve bürokratik yakınlığımızın verdiği güçle, yabancı personel izin süreçlerinizi sıfır hata prensibiyle ve maksimum hızda sonuçlandırıyoruz.
Şirketler İçin Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri
Türkiye’de bir yabancı uyruklu personeli yasal olarak istihdam edebilmek için sadece personelin nitelikleri değil, şirketinizin mali ve istihdam yapısı da belirli kriterleri sağlamak zorundadır. Bakanlık tarafından aranan temel şartlar şunlardır:
- 5 Türk Vatandaşı İstihdam Kuralı: İzin talep edilen her bir yabancı personel için şirkette en az 5 Türk vatandaşının sigortalı olarak çalışıyor olması zorunludur.
- Ödenmiş Sermaye Şartı: İşyerinin ödenmiş sermayesinin en az 100.000 TL olması veya brüt satışlarının en az 800.000 TL (veya son yıl ihracatının en az 250.000 USD) olması şarttır.
- Maaş Kriteri: Yabancı personele ödenecek maaş, personelin pozisyonuna ve niteliğine göre (üst düzey yönetici, mühendis, öğretmen vb.) asgari ücretin 1.5 katı ile 6.5 katı arasında yasal olarak belgelenmelidir.
Özellikle yabancılar için şirket kuruluşu gerçekleştiren yabancı ortakların kendi adlarına çalışma izni alabilmeleri için, şirketteki sermaye paylarının en az %20 ve 40.000 TL olması gerekmektedir. Bu kriterlerin sürdürülebilirliği, işletmenizin kuruluşundan itibaren doğru bir vergi danışmanlığı ve planlama stratejisi ile desteklenmesini zorunlu kılar.
Yurtiçi ve Yurtdışı Başvuru Süreçlerinin Yönetimi
Çalışma izni başvuruları, yabancı personelin anlık lokasyonuna ve hukuki statüsüne göre iki farklı prosedürle yürütülür. Eğer personelin Türkiye’de alınmış ve en az 6 ay geçerliliği olan bir ikamet izni (oturum izni) varsa, başvuru doğrudan “Yurtiçi Başvuru” olarak elektronik ortamda ÇSGB’ye yapılır. Eğer personelin geçerli bir ikameti yoksa veya kendi ülkesindeyse, süreç “Yurtdışı Başvuru” (Konsolosluk başvurusu) olarak başlatılır. Yabancı personel kendi ülkesindeki Türk dış temsilciliğine başvurarak bir referans numarası alır ve Ankara’daki Akal CPA uzman ekipleri bu referans numarası üzerinden E-İmza ve KEP (Kayıtlı Elektronik Posta) altyapısı ile bakanlık dosyasını derhal işleme koyar.
Türkiye Pazarındaki Süreçlerinizde Stratejik İş Ortağınız
Yabancı yatırımcı mevzuatı ve UFRS raporlama süreçlerinde kusursuz uyum için Akal CPA'nın Ankara merkezli operasyon gücüne başvurun.
Çalışma İzni ve İkamet İzni Arasındaki Kritik Farklar
İşverenlerin ve yabancı yatırımcıların sıklıkla karıştırdığı iki farklı izin türü vardır. Personelin Türkiye’de bulunma amacına göre doğru iznin alınması, sınır dışı (deport) edilme risklerini ortadan kaldırır. Karar süreçlerinizi netleştirecek ayrımlar şunlardır:
| Kriter / Özellik | Çalışma İzni (Work Permit) | İkamet İzni (Residence Permit) |
|---|---|---|
| Temel Amacı ve Kapsamı | Yabancının Türkiye’de belirli bir işverene bağlı olarak yasal maaş karşılığı çalışmasını sağlar. | Yabancının Türkiye’de (turizm, öğrenim, tedavi vb. amaçlarla) sadece yasal olarak bulunmasını (yaşamasını) sağlar. |
| Başvuru Mercii | Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (Ankara). | İl Göç İdaresi Müdürlükleri. |
| Oturum Hakkı Sağlar Mı? | Evet. Onaylanmış bir çalışma izni, geçerlilik süresi boyunca aynı zamanda ikamet izni yerine geçer. | Hayır. İkamet izni olan bir yabancı, çalışma izni almadan kesinlikle sigortalı çalıştırılamaz. |
| Başvuruyu Kim Yapar? | Yabancıyı istihdam edecek olan işveren (Şirket) yapar. | Yabancı uyruklu kişi doğrudan kendi adına yapar. |
Cezai Yaptırımlar ve SGK Yükümlülükleri
Çalışma izni olmaksızın yabancı işçi çalıştırmak, Türkiye’deki iş hukuku mevzuatında en ağır idari para cezalarına tabi tutulan ihlallerden biridir. İzinsiz çalıştırma tespiti halinde hem işverene hem de yabancı personele devasa cezalar kesilir ve yabancı personel sınır dışı edilir. Ayrıca, çalışma izni onaylanan personelin en geç 30 gün içinde SGK girişinin yapılması zorunludur. Akal CPA, sadece çalışma izni onayını almakla kalmaz; onay sonrası personelin bordrolama hizmetleri kapsamındaki SGK bildirgelerini, vergi kesintilerini ve aylık maaş pusulalarını yasal mevzuata tam uyumlu bir biçimde yöneterek şirketinizin iş hukuku risklerini sıfırlar.
Akal CPA ile Ankara’dan Kesintisiz Operasyon
Çalışma izni başvuruları, şirket bilançolarından ticari sicil gazetelerine, KEP hesaplarından faaliyet belgelerine kadar çok katmanlı bir evrak trafiği gerektirir. Akal CPA, Ankara’daki bakanlıklara fiziksel yakınlığının ötesinde, mevzuatın inceliklerini bilen uzman kadrosuyla reddedilme riskini kaynağında analiz eder. Özellikle şirketinizin yabancı personel istihdamına uygunluğu, dosya sunulmadan önce genel muhasebe hizmetleri departmanımız tarafından incelenerek sermaye ve ciro yeterlilikleri doğrulanır. Kurumsal enerjinizi bürokratik engellere değil, işletmenizin global büyümesine harcamak için yasal izin süreçlerinizi profesyonellere bırakın.
Sıkça Sorulan Sorular
Başvuru dosyasının Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı sistemine (e-Devlet üzerinden) eksiksiz olarak yüklenmesi ve E-İmza ile onaylanmasının ardından, yasal değerlendirme süresi ortalama 30 gündür. Ancak belge eksikliği, sistem yoğunluğu veya ek bilgi talepleri durumunda bu süre uzayabilmektedir. Eksiksiz ve mevzuata uygun hazırlanan dosyalar süreci en hızlı şekilde tamamlar.
Temel kural, her 1 yabancı personel için şirkette en az 5 Türk vatandaşının çalışıyor olmasıdır. Ancak bazı spesifik istisnalar mevcuttur. Örneğin; yeni kurulan şirketlerde, yabancı ortak için çalışma izni talep edildiğinde bu 5 Türk çalışanı şartı, iznin onaylandığı ilk 6 ay için aranmaz. 6. ayın sonunda bu istihdamın sağlanması zorunludur. Ayrıca İleri teknoloji yatırımlarında ve özel teşvikli projelerde bu şart esnetilebilmektedir.
Hayır, alınamaz. Türkiye'de turistik veya ticari vize ile yasal süresi içinde bulunmak, "yurtiçi başvuru" hakkı sağlamaz. Yurtiçinden başvuru yapılabilmesi için yabancının Türkiye'de en az 6 ay süreli ve geçerliliği devam eden bir İkamet İznine (oturum iznine) sahip olması şarttır. İkamet izni yoksa, yabancının kendi ülkesine veya yasal olarak bulunduğu ülkeye dönerek Konsolosluk üzerinden (Yurtdışı Başvuru) referans numarası alması gerekir.
Türkiye'de kurulu bulunan Limited şirketlerin "şirket ortağı olan şirket müdürü" konumundaki yabancılar ile Anonim şirketlerin "şirket ortağı olan yönetim kurulu üyesi" konumundaki yabancılar, fiilen Türkiye'de şirketi yönetiyorlarsa çalışma izni almak zorundadırlar. Ancak, sadece şirket ortağı (pay sahibi) olup yönetimde/temsilde yetkisi olmayan yabancıların çalışma izni almasına gerek yoktur.
Yurtiçi başvurularda, çalışma izninin onaylanıp Bakanlık sisteminde görüldüğü tarihi takip eden en geç 30 gün içinde personelin sigorta (SGK) girişinin yapılması zorunludur. Yurtdışı (Konsolosluk) başvurularında ise, yabancı personelin Türkiye'ye giriş yaptığı tarihten itibaren en geç 20 gün içinde SGK girişi yapılarak yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi gerekir.
Turkish
English
German
Spanish
Russian
French