Création de société
Non, ce n'est pas obligatoire. En vertu de la loi sur les investissements directs étrangers, les investisseurs étrangers ont les mêmes droits que les investisseurs nationaux. Grâce à une procuration notariée et à des documents apostillés, sans que les investisseurs aient à se rendre en Turquie, les démarches de création de société pour les étrangers peuvent être menées de bout en bout par notre équipe d'experts basée à Ankara.
Les différences les plus marquées portent sur le montant minimum du capital, la facilité de cession des parts et la responsabilité à l'égard des dettes publiques. Alors que la cession des actions est plus souple dans les sociétés anonymes, les associés des SARL répondent des créances publiques sur leur patrimoine personnel, au prorata de leur part de capital. Pour les investisseurs ayant des objectifs de croissance stratégique, la création d'une société anonyme est généralement recommandée, tandis que pour un démarrage plus souple, la création d'une SARL est privilégiée.
Oui, selon le Code de commerce turc (TTK) et la Loi de procédure fiscale (VUK), la fourniture d'un bureau virtuel et d'une adresse légale est une méthode légale et valable. Pour que le siège de la société puisse exercer son activité, il suffit de disposer d'une adresse légale où les notifications officielles peuvent être reçues et où le contrôle sur place de l'administration fiscale peut être effectué.
Oui, afin d'analyser le marché turc, de réaliser des études de faisabilité et de constituer un réseau de contacts, les entreprises étrangères peuvent, avec l'autorisation du ministère de l'Industrie et de la Technologie, procéder à création de succursale et de bureau de liaison sur le territoire turc. Il est interdit aux bureaux de liaison d'exercer une activité commerciale et de générer des revenus ; toutes les dépenses doivent être couvertes en devises par le siège à l'étranger.
Les investisseurs souhaitant s'ouvrir aux marchés internationaux doivent évaluer leur projet au regard de la législation fiscale et du droit commercial du pays cible. Compte tenu du choix du type de société et des conventions de non-double imposition, les démarches de constitution d'une société à l'étranger sont mises en œuvre par le biais d'une stratégie juridique planifiée.
Comptabilité & reporting financier
Les registres financiers de toutes les entreprises commerciales en Turquie sont tenus conformément au plan comptable uniforme (TDHP) établi par le ministère des Finances et aux dispositions de la Loi de procédure fiscale (VUK). Ce processus légal, assuré par notre unité de services de comptabilité générale et la saisie rigoureuse des livres journal, grand livre et d'inventaire, sécurise la mémoire financière de votre entreprise.
Les documents électroniques sont obligatoires pour les entreprises dont le chiffre d'affaires brut annuel dépasse les seuils fixés par l'Administration fiscale (GİB), ainsi que pour celles opérant dans des secteurs spécifiques tels que le commerce électronique, l'immobilier ou le commerce de véhicules à moteur. L'intégration du cachet financier électronique, les procédures de demande et la mise en place de l'infrastructure services de transformation numérique et de facturation électronique sont réalisées par nos experts et intégrées à votre infrastructure technique.
Les IFRS constituent une obligation légale pour les sociétés qui remplissent les critères d'audit indépendant fixés par l'Autorité de surveillance publique (KGK). En outre, afin d'intégrer leurs filiales ou succursales en Turquie dans leurs propres états financiers globaux (consolidation), les sociétés mères étrangères exigent périodiquement des données conformes aux normes internationales, dans le cadre des services de reporting financier .
Les rapports comptables établis selon les normes de la Loi de procédure fiscale (VUK) présentent des données financières rétrospectives et statiques servant à calculer l'impôt dû à l'État. Les rapports de gestion, quant à eux, comprennent la trésorerie instantanée de l'entreprise, la rentabilité par département, les écarts entre budget et réalisé ainsi que les projections (Forecasting), et guident directement le conseil d'administration dans ses décisions stratégiques, la planification des investissements et la gestion des risques.
Selon le type d'activité de l'entreprise, il est obligatoire de déposer chaque mois la déclaration de TVA et la déclaration de retenue à la source (ou déclaration combinée de retenue à la source et de cotisations sociales), chaque trimestre la déclaration d'impôt provisoire et, une fois par an, en avril de l'année suivante, la déclaration d'impôt sur les sociétés. La liquidation dans les délais de toutes ces déclarations et l'optimisation des coûts sont suivies par nos conseillers financiers experts.
Ressources humaines & paie
La société doit disposer d'un capital libéré minimum de 100.000 TL ou d'un certain chiffre d'affaires. En outre, pour chaque salarié étranger pour lequel un permis de travail est demandé, au moins 5 citoyens turcs assurés doivent être employés dans la société (règle du 5 pour 1). La procédure est menée par notre unité de conseil en permis de travail sur une base juridique solide, avec une gestion complète des documents.
Les principaux avantages sont la confidentialité des salaires, l'élimination des erreurs humaines dans le calcul des coûts de personnel et l'adaptation immédiate à une législation du travail en constante évolution. Libérés des charges opérationnelles et des risques grâce aux services de gestion de la paie externalisés, les services RH internes peuvent se concentrer sur la gestion stratégique de la performance.
Dans le cadre de la réglementation en vigueur, il est essentiel que les entreprises bénéficient pleinement des incitations aux cotisations SGK de la période en cours afin de réduire leurs coûts de personnel. Grâce aux analyses de conseil en incitations SGK réalisées par nos experts, les entreprises sans dette envers l'institution bénéficient au maximum des incitations à l'emploi dans les limites légales et optimisent leurs coûts.
La déclaration d'entrée de l'assuré doit être validée dans le système de la SGK au moins un jour avant la date à laquelle le salarié commence effectivement à travailler. La déclaration de sortie doit, quant à elle, être transmise par voie électronique à l'institution dans les 10 jours suivant la date de fin de la relation de travail. Le suivi complet et sans pénalité de ces déclarations est assuré dans le cadre des services de gestion de la paie , avec rigueur, par nos soins.
Les associés membres du conseil d'administration de sociétés anonymes ne résidant pas en Turquie, ainsi que les associés de SARL qui n'en sont pas dirigeants, sont exemptés de permis de travail. Toutefois, les associés de nationalité étrangère qui sont gérants officiels d'une SARL sont légalement tenus d'obtenir un permis de travail pour poursuivre leurs activités commerciales. Pour éviter les erreurs de procédure et les amendes administratives, recourir à des conseil en permis de travail est une étape cruciale.
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