SSI Incentive Consultancy

SSI Incentive Consultancy : Optimisez vos coûts salariaux en toute sécurité

L'un des postes de dépenses les plus importants et les plus constants dans les bilans financiers des entreprises est sans aucun doute celui des salaires du personnel et des cotisations à la sécurité sociale (SSI) versées à l'État par le biais de ces salaires. Dans les conditions de marché concurrentielles d'aujourd'hui, pour que les entreprises survivent et augmentent leur rentabilité Conseil en matière d'incitation au SSI Le recours aux services de l'État n'est plus une préférence, mais une nécessité stratégique. Les réductions de primes offertes par l'État pour soutenir l'emploi, prévenir l'économie informelle et accélérer la participation du personnel spécialement qualifié à la vie de l'entreprise constituent un flux de trésorerie direct pour les sociétés. En tant qu'Akal CPA, basé à Ankara, nous fournissons l'infrastructure de paie de votre entreprise avec le principe de l'erreur zéro Nous analysons et garantissons que vous bénéficiez au maximum des incitants légaux à l'emploi sans vous perdre dans le labyrinthe d'une législation complexe.

Qu'est-ce que les mesures d'incitation à l'emploi du SSI et pourquoi sont-elles essentielles ?

Les primes SSI sont les primes d'assurance mensuelles (part de l'employeur) que les employeurs sont tenus de payer à l'État et qui sont couvertes ou réduites par l'État dans le cadre de certaines lois. Des dizaines de paramètres différents, tels que l'âge, le sexe, le niveau d'éducation, le certificat de qualification professionnelle et la date d'embauche d'un employé, déterminent la loi d'incitation à laquelle ce dernier est éligible. Il est pratiquement impossible pour les entreprises de suivre ces paramètres manuellement. Une gestion des primes bien conçue peut aider votre entreprise à conseils et planification en matière fiscale stratejilerini doğrudan destekleyerek, şirketin operasyonel maliyetlerini %20 ila %35 oranında düşürebilir. Ces économies considérables, est le capital le plus précieux à transférer à de nouveaux investissements et à la croissance de l'entreprise.

Principales lois d'incitation au SSI et champs d'application

Il existe de nombreuses lois d'incitation différentes appliquées activement dans le système des institutions de sécurité sociale. Chaque loi a ses propres conditions et délais. Voici les principales mesures incitatives que nous avons analysées pour trouver la combinaison la plus adaptée au profil de votre entreprise :

• Loi n° 5510 (remise de 5 points) : Tous les employeurs qui paient des primes régulières et n'ont pas de dettes au titre du SSI ont le droit de recevoir la part de l'employeur pour chaque salarié qu'ils emploient. réduction inconditionnelle de 5 points de pourcentage est l'incitation la plus élémentaire qu'il reçoit.
• Loi n° 6111 (incitation aux jeunes, aux femmes et aux certificats professionnels) : Favorise l'emploi des hommes âgés de 18 à 29 ans et des femmes âgées de plus de 18 ans. Selon l'inscription à l'İŞKUR, le statut éducatif et le certificat de qualification professionnelle du personnel 6 mois à 54 mois offre une exonération des primes. C'est l'une des incitations les plus durables et les plus rentables.
• Loi n° 7103 (incitation supplémentaire à l'emploi - 17103/27103) : Dans les secteurs de l'informatique et de l'industrie manufacturière (17103) et dans les autres secteurs (27103), elle offre une aide importante sous forme de primes par rapport au salaire minimum pour le personnel embauché en plus du nombre moyen de salariés au cours de l'année précédente.
• Incitation à la R&D n° 5746 : Teknokentlerde veya Sanayi Bakanlığı onaylı AR-GE merkezlerinde çalışan mühendis, yazılımcı ve araştırmacı personellerin SGK işveren hisselerinin %50’sinin devlet tarafından karşılandığı stratejik bir indirimdir.

Analyse des incitations et prévention des risques juridiques

S'il est lucratif de bénéficier de mesures d'incitation, il est tout aussi risqué de soumettre une déclaration avec un mauvais numéro de loi sans remplir les conditions. Lors des contrôles effectués par les inspecteurs du SSI, il a été constaté que les montants incitatifs étaient utilisés de manière déloyale, récupéré auprès de l'employeur avec la majoration de retard et la pénalité. En outre, des situations telles que des assurances frauduleuses ou des violations des restructurations de dettes peuvent entraîner la suppression de tous les droits d'incitation de l'entreprise pendant un an (interdiction d'incitation). Afin d'éviter ce scénario catastrophe, les calculs d'incitation ne doivent pas être effectués par des méthodes traditionnelles, mais par un logiciel spécialisé et une équipe d'experts. services de paie chaque mois, conformément à la législation en vigueur vérifié par recoupement doit être fait.